真功夫餐饮人力资源实习生面试经验

简单介绍下自己，然后大家聊一下就OK了。

简单面试一下，符合基本要求就差不多了。充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

主要是看看个人外形气质，问问基础知识问题，对周边环境熟识以及产品认知，聊聊生活背景，申请职位的看法等等。

如果非得要写一篇的话，就说说我最近的一次面试。 我是09年进星巴克，半年后，在区经理的一次巡店的Coffee Tasting中，被告知，下个月面试值班主管（Shift Supervisor）。 一般来说，不管是外聘还是内聘的值班主管面试，只有一轮，也就是与区经理一对一的面试。有时候，可能会有其他的店经理在旁边做记录，或者做一些问题补充。 星巴克内部面试，任何职位，面试之前要做的，就是一个15分钟的Coffee Tasting。当时用的是KENYA这款咖啡，但因为紧张，做得不是很好。但当时面试我的两个区经理，还是非常好的，为了缓解我的紧张情绪，在咖啡试尝的过程中，闲聊了一些，如世界杯什么的。 整个面试主要针对星巴克的五大核心能力来进行考核。（五大核心：顾客为先；紧密合作；领导勇气；持续发展；目标达成；） 当中他会问到一些问题是涉及到这几方面的，比如请举一个你所经历的最失败顾客服务经历?还有就是在以往的一些promotion当中，你们的门店是否有达成公司的target?是如何完成?你是如何做出努力帮助门店达成目标？你在门店中负责的项目是什么，需要改善的机会点是什么？如何去改善的？ 还有就是会问到一些问题，考察你的人际关系。总得来说，面试难度还是不大得。有过一两年的餐饮业经验应该都没有问题。

先签到，然后等待面试，面试主要是素质面试。问的问题有为什么会选择这家公司，为什么会来应聘这个职位，以及你的优点。

经朋友介绍，直接由驻店经理面试，简单询问家庭情况，学习情况，以及身体状况，然后是叫我们直接体检入职，很简单的面试。

老板当面说面试通过，后边又补一句三天内会通知的时候我就知道没戏，浪费我的时间。全程不谈薪资和福利，一直问问问，我有理由怀疑是来套方案的。在门店老板都面完了，又让我去公司复试，我等了一个半小时，那个老板又来面我一轮。你们是不是很闲？真是“店大欺客”

直接上门店问兼职近况，经理会询问能上班的时间，然后开始填表。接下来就直接面试。面试差不多就是问你对肯德基的认识，以及以往工作的经验等，最后通过时会询问你具体想做什么岗位，要是都行，女的一般是前台收银的，男的是后厨的。

我是去百胜餐饮（广东）有限公司旗下的必胜客面试的，面试我的面试官是必胜客的区域经理，整个过程就是跟你聊聊天，因为我是内部推荐去面试，一些基本情况和个人工作能力他都知道，就只是跟你聊聊天。问了两三个问题。整个面试过程就10分钟。

一共二次面试，到指定办公室面试吧