中煤西安设计工程有限责任公司自动化测试面试经验

人事:“想不想干会计”应聘者:“想”人事:“你被录取了，但是别后悔，后悔了也别闹事”应聘者:“我还是送外卖吧，这会计有点吓人”

面试一轮，面试人员是不是人事而是业务人员，没有人事面试，办公室人员规模低于10。交通便利，地铁口附近。

感觉没戏。少于30分钟。开车来回四小时，刚坐下说了十分钟，就结束了，期间还不断被打断思路。非常差的面试经历，足见其管理混乱。

校招投了简历，一对一面试的，随便聊了一下简历上的问题，不是很严肃，问了一下课题和学生工作的事情，还问了一下专业课程。

问了一大堆问题，家里情况，实习经历等等，总结还行，主要看学校

南北方园林差异？（本人之前在南方）工作中技术方面遇到的困难、得到哪些教训？如何选择苗木？水景工程有无做过？园林总是不尽人意的原因和如何避免？向面试官提问？未通过

就问了几个问题就通过了 

1.笔试加面试。笔试就是初中级的题，走个过场。2.应该是已经定下来录用哪个人了，或者觉得我很不合适（不明白既然不合适为什么还通知我来面试），所以面试官只聊了一些无关岗位的非专业职责的话题。五分钟不到就结束了。3.这是我参加过最短的面试。4.如果应聘者不符合你们公司的预期标准，或者面试官并不是充分考虑每一个应聘者，你们公司部门之间应该提前沟通好，不要浪费大家的时间来进行一个指标性的面试。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

校招去的，通知时间一堆人集体去公司面试，先是宣讲会介绍公司，然后大概每8--10人分成小组进行讨论，好几个面试官一起考察。面试官给出话题，问题不一定与房产行业有关，每人发表看法，然后进行辩论，面试官根据表现进行打分。