云南艾维投资集团有限公司区域经理面试经验

大学刚毕业去的，面试官一排坐5个，全是总监以上级别的，每个人会问一点问题，会紧张，但面试官人都很好，不会给人压迫感

第一轮，人力资源经理进行初筛可能会询问一些基本情况和问题，如果通过会将你引荐给部门经理进行二轮面试。 第二轮，由于酒店前台属于酒店核心岗位，部门经理对面试者的英语听说水平会有一定要求，比如会用英语问你一些问题，或让你用英语描述一下当前所处的环境，或者直接播放酒店相关英语进行听力测试。同时也会向你说明前台工作的基本内容，难点，询问你期望的职业发展规划等。 第三轮，是礼仪性质的高层面试，一般进入第三轮都是已经确定获得该职位的人。高层管理会进行一个利益性问话欢迎员工入职等等。总之难点还是英语，基础好一些就没问题

面试过程很简单，半结构化面试，自我介绍，然后根据简历询问你一些跟简历内容有关的问题，最后会给你一个开放性的问题。

先自我介绍，然后聊了下家庭，学习，之前的实习经历，然后说待遇，说完之后说注意事项及上班时间，还有问我什么时候上岗。

终面是群面，无领导模式，面试官给出四张纸20个别针，每个小组做一个商品。

人事，1轮，也不是很严格。

问一下基本情况，工资期望。关键是工资，说3000人家说你凭什么。 不打算去了。 他们的管培生就是轮岗，服务员，上菜员什么都干。 前途不好说，大学生去那里有点浪费。

先讲述自己，介绍自己，面试的人是培训部经理。会聊到一些相关的工作经验，包括公众演讲，举办活动等的能力，还有英语面试环节。

开始就是自我介绍，然后就问一些平常的问题，比如你的薪资和英语水平

校园面试，非常简单，香格待员工非常好，培训方面十分强大，分好几个过程培训，如果能把整套培训学完，绝对是酒店业的翘楚了。