重庆浪尖渝力科技有限公司项目经理面试经验

上海航天804所面谈，电话面谈。自我介绍、询问家庭状况、询问简历里提到的特长。剩下的时间可以反问HR自己关心的问题。接下来HR通知做好线下面试准备，还发了人才评估测评链接，需要自己找时间在线完成。

先打电话问我情况，然后约面技术面，问了手里的offer情况

2021秋招，硕士，第一轮hr面试，基本情况了解以及让从自己投的3个职位选1个，一周后二面，后来了解了一下，第二轮面试我的就是以后我的直属领导，二面很简单，自我介绍加上确认简历内容，聊了聊生活，结束，再一周后拿到offer谈薪资。

面试过程就是让你试讲，然后无限找你的缺点，压榨你的价值，为之后的薪资待遇埋伏笔。不过因为公司好像很缺人，即便你什么都不会的情况下，还是能够让你通过，后续会弄一个假模假样的笔试，丝毫不影响结果。

一面 没笔试，投递后过了一周直接人事电话通知第二天上午视频面试。他们看得到你，你看不到他们。面试不难，hr和主管主要就是自我介绍，并针对简历提问（项目，经历，经验等），还问了对这个职位的看法和需要具备什么素质。然后就是部门主管针对你回答的问题，再次进行细节追问，最后人力会问预期薪资待遇，然后就完毕了，内容不难。一面过后第二天通知终面，应该是院领导和人力吧，毕竟视频还是她们看的到你，你看不到她们，但通过面试问题语气推断，应该是这两位。流程还是首先自我介绍，然后针对学习经历提问，再者对毕论和学科主干课程做个概述，最后简要介绍一下家庭情况，就完毕了。二面过后最迟两天人力微信语音通知结果，应该是与第三方签订合同，人力说明有五险一金，住房公积金交的比较高，薪资中60%是基础薪资，剩下40%是绩效（C及以上），有大几百通讯补贴和交通补贴，当然还有免费两餐和需要交点费的宿舍，还有单身补贴（据说结过婚的就没了），整体而言，薪资待遇还不错，就是因为与第三方签订劳动合同，保障性不强，想在这个进行长期职业发展的估计要慎重考虑。

初面是人力资源，主要是针对你的简历问些问题。首先坐下做个自我介绍，可以大致的说一下自己的教育背景基本情况，说一下自己的性格兴趣爱好之类的，大概一两分钟就够了。然后HR会针对你的简历问下项目相关的问题，主要是考察你的能力。

劳务派遣，说是和正式合同一样，但总觉得在画饼（既然一样为什么不直接签后者要签劳务派遣）

关于锁有哪些认知，所关键字怎么调用操作系统？　　　　　　可重入锁如何保证锁的重入性，代码怎么实现的？　　　　　　CAS是什么，有可能造成那些问题，怎么解决？代码中用什么样的方式？  redis数据结构使用过哪些，怎么用的。代码中怎么表现得？zset  hash在项目中怎么用的？代码怎么写？说一下　　　　　　分布式锁？redis怎么操作的？还有哪些，zk怎么实现的？　　　　　　设计模式使用过哪些，怎么用的？原则了解哪些？单例模式有哪些创建方式？枚举为什么可以实现单例，DCL怎么实现的？为什么同步了。还加了一次if判断？　　　　　　JVM怎么调优的？怎么排查线上异常？如果线上CPU爆了，怎么排查，SQL调优怎么做？如果出现处理？解决？　　　　　　redis是单线程，为什么性能高？线程切换是什么？为什么线程切换会带来开销？　　　　　　分布式锁用什么来实现？redis，zk，数据库？具体怎么实现，代码？　　　　　　布隆过滤器的数据结构是！如何保证可见性？　　　　　　几乎都是从怎么处理问题的角度来考虑，怎么分析，解决？如何编码？等等，不过，自己回答有点弱，可能还是项目欠缺及技术还是弱吧。

基本根据简历问问题，和部门关联度更高的话会容易些吧，穿插问了些综合面的问题，

也没有问啥专业问题，就问了一些经历，然后解释了是劳务派遣，薪酬给得低，压低期望薪酬5000左右，没意思