辽宁畅通数据通信有限公司项目经理面试经验

英文介绍和提问，英文自我介绍，HR用英文提问简历材料或者其他社会热点，用英语回答，之后是结构化面试，无领导小组讨论。

面试总共是三面：一面是群面，全英语；二面是HR面；三面是技术面。一面，二面都不难。一面分为两个环节，1分钟自我介绍和问答。自我介绍肯定都背过，就不多说了。第二部分，HR会提一个开放性的问题，让每人用英语作答，时常2-3分钟就好，有一分钟准备时间。问题的话，百度就有，我的是the important thing of myyyour life。注意：一定记得带份自己制作的简历，会收。 二面是HR聊天。一天以后如果过了一面会收到通知，大概半小时，从个人履历到家庭情况再到个人性格，什么都问，不要紧张就好。 三面是电话面试，二面之后1-2天吧。由公司技术部的领导亲自面试，问一些项目和个人的专业能力，我就挂在这了。首先是自我介绍，然后聊一聊自己的简历上的项目，面试官会对技术细节进行提问，所以……不要吹牛逼，不要吹牛逼，不要吹牛逼，我就挂在这了。然后是根据那边的需求问一些专业技能，比如会不会ansys或者fluent之类的，并简单介绍以下岗位责任情况。如果通过了2天之内会有offer通知，没收到就是凉了。

问了一下倒瓶实验图像的问题，这个比较简单的解释了一下，遇到了一个做过图像的就比较麻烦能否把svm解释一下，看来svm算法的受欢迎度还是比较广的蓄水池抽样的问题：这个问题我都忘了，但是在他的提示下解出来了编程题：写折半查找算法。 二面：解释一下svm，我写了一下损失函数和优化目标，其实写错了，然后问带松弛变量的优化目标这次是遇到了svm大牛了，给我解释了一下松弛变量和smo的过程，然后说了一下libsvm的优点和各种优化方法编程题：无向图中的点，给你一个点要求写出deepcopy的程序，相连接的点也要deepcopy，这个比较难，感觉跟八皇后问题差不多后来问了我一些项目的问题，项目上的事倒是一般都会说。

华为的压力面试是出了名的。当时我是在校园招聘上投的简历。我们专业就我一个人有面试资格。共7轮，历经1周左右。前面都是过五关斩六将。最终进入Boss面时，可能是太想进去了，表现的有点猛。再加上没有技术背景，所以被涮。

面试的是众企微动的子公司，面试只有十分钟。从昌平跑到通州花了两个小时，面试官连iOS的KVO的回调机制都搞不明白。在答完回调检测的接口时，面试官居然说了句“和学过的不一样”。面试期间面试官各种小动作，显得极为焦虑。项目做的是红包引流的在线商城，应该是类似于病毒式营销的引流在线购物平台。 感觉是一家极不尊重面试者的公司，建议慎去。

公司总部在北京，沈阳属于分部。面试的人员主要关注工作经历匹配度，不太问难的问题，技术需要了解下技术水平。

一个不尊重人和人才的地方。人力满嘴跑火车，说话前后不一，然后还说那上一次交谈的话来质疑她；人力说他们公司以让华为给他们打工为自豪，连华为都是他们公司的乙方，他们很牛*；公司不少说是自研的东西很多都是招标来的；人力说他们宣传的什么研究基地，上海车路协同基地，都没建立，但老板给每一个副总下指标了；人力说可以信她，但公司最好。。。。，但是她什么有价值的信息都不提供；人力说所有一切都是上面定，她什么都不知道，薪资不知道，什么时候发布公示信息不知道；人力混淆实习期和试用期，对于实习期的实习期限，薪资发放形式完全不清楚，还非常有理不是他的活；总之，他们企业虽然刚起步，虽然没多少技术，但是他们肯定能上市，跟着他们一起成长，虽然前期招聘周期长达一年之久，但是他们能要你就不错了，一个钱多事少的地方，去不了是个人问题，希望该公司好好发展，争取几年之内，在科创板上上市。

这个公司怎么说呢，去年找工作面试了一次，去了喝多人在一个会议室里看宣传片，然后来一个人宣讲，主要讲的是培训之后都挣多少钱，都有哪些合作的公司等等，宣讲之后开始进行面试，等了两个小时之后终于轮到我了，HR直接问我是否能接受前三个月没有工资，我说不能接受，他说“你可以离开了”，真心觉得无语，之后只要碰到这类以招聘的形式进行培训的我一律不care.

一个HR，一个部门领导共同面试，HR问问基本情况，部门领导问一些专业技能，基本不会问什么性格优缺点之类的问题。

5个面试官，4个人提问，好像是专业不太相符，问对中国铁塔的了解，在团队中的作用，聊一聊毕业学校，对于学习的理解。