上海旗计智能科技有限公司培训面试经验

按照猎聘部的约定时间，提前15分钟到前台填表，然后由猎聘部高级经理樊小姐面试，樊小姐还是一个比较有经验的面试人员。 结构化面试法和行为面试法使用都比较好、通过以后面见公司HRD覃总，在专业问题及过往经历上进行了阐述，由于面试的是经理以上级岗位，还与公司常务副总裁朱总进行了价值观大局观等方面的沟通。整体来说还是非常和谐且舒服的面试过程。公司文化比较开放，结果导向，能者上庸者下。