合生创展集团预算面试经验

一共三轮面试，招聘工作人员面，直属上司面，部门领导面。面试官很亲切，公司整体氛围不错。主要看重个人的问题性和能力。

问了一些常规问题，自己的经历，核心竞争力，对地产的了解，职业发展规划等等，整体不难，目前还在等结果中。

做视频多快可以做出来？为什么要做新媒体行业？家在哪?

问了一些结构化的问题，比如地点、薪酬、行业、职位的排序；之前的实习中感觉工作氛围最好的是哪段

2022年9月28日-华润置地-百匠新人管培生-合肥-投资管理-一面-单面 1.自我介绍：学习、实习、家庭情况2.职业规划3.对这两年房地产行业形势怎么看4.对投资拓展岗工作内容的了解5.自己胜任岗位的突出优势6.兴趣爱

面试的是营销策划，目前已经四轮，两轮线上，两轮线下，应该还有一轮线上、一轮线下。第一轮无领导小组，无需自我介绍，直接看题开始，问的是要素优先级排序问题，一共约40mins。第二轮距离第一轮结束大约10天，邮件上说1v1，实际是1v2，二面的第二天就进入线下，营销总面和人力总面，没有问太多专业问题，营销总主要问一些过往经历和对自己的认知，人力总比较严肃，建议多了解了解房地产行业再面。

置业顾问都是劳务派遣

很久没有通知结果，应该是没戏

非常难大家小心 爱太难了

1、先人事电话沟通基本情况，会让你描述公司负责的业务情况以及个人看法，同时会对你简历上的情况进行一些剖析。2、现场面试先是业务端的人会了解你的基本情况，再向你介绍岗位情况，让你对岗位进行一些看法的输出。3、现场三面业务端负责人主要考评抗压能力以及价值观方面的内容。