合生创展集团人力资源总监面试经验

初面感觉面试小姐姐很温柔，而且不会问太难得问题，主要问题包括两方面，一个是自我介绍，另一个是情景模拟得问题，整体下来十分钟左右，感觉不错

参加了华润的百匠面试，无领导小组讨论，难度较大。参加的同学基本上都是985硕士，大家条例都很清晰，过程中，参与比较积极，一周后被告知参加复试，。

一面 无领导小组面试，面试的题目是：某地产与大学开展合作，面向大学生，需要增加企业的影响力以及形象，问预算只有20万，下列的方案应该如何选择，一共有六个方案，分别为投资有名的小篮球队，建立助学贫困奖学金，为学生激烈争论的体育馆照明问题投资修缮，投资一个学校刚成立的创新地产俱乐部，以及投资俱乐部创新人才培训挑战赛，六个选项。复面1对1，问简历上的问题，对运营的看法，对商业的看法，都知道什么牌子，他们的理念是什么，对万象城的看法，因为我没有相关实习经历，所以匹配度不高，答得一般，所以没进下一面。

一面 主要了解了公司的基本流程，信息，更深入的了解到自己所在岗位的职责，自己负责的事项清晰。晋升路径清晰。更多的是汇报自身以往工作成果，工作解决问题的细节处理。

一共三轮面试，招聘工作人员面，直属上司面，部门领导面。面试官很亲切，公司整体氛围不错。主要看重个人的问题性和能力。

投资拓展岗（港澳） 每道题限时2分钟，可有两次作答机会，第一次回答结束后进入第二次之前没有计时，可以好好准备后再进入下一次回答。第二次回答倒计时结束后自动上传影片。自我介绍五道宝洁八大问类型的问题：e.g.最失败的一件事文字题：工作地点倾向的考虑因素线上面试，一位hr，两位领导，主要由两位领导提问。自我介紹知道xxx是哪家公司建設的嗎？你是否對中建有情懷？為甚麼會從xxxx轉到xxxx？（学历背景问题）除了xx和xx，其他地區不考慮嗎？為甚麼？介紹你的實習經歷中提到的項目經歷。 你提到你有做過行研報告，是獨立完成還是參與其中？ 基於以上問題，你覺得一份可研報告大概是怎樣的框架？

问了一些常规问题，自己的经历，核心竞争力，对地产的了解，职业发展规划等等，整体不难，目前还在等结果中。

上周五上就业指导课程过程中进行了一场面试 ，感觉还不错,挺有收获的,低头思量,让我对面试又有了些体会

一面是技术面，问了一些计算机基础和简历上的项目。让现场写了一小段程序。内心一直是紧绷着，怕被问到不会的场面陷入尴尬。不过好在整个技术面挺顺利，总体上只有一两道题答不上来。有一题我想了一小会说不会，面试官耐心的说，再想想，你会的。技术面的最后一个问题，面试官问题听过他们公司的某某部门么，我说听过，当初来宣讲好像就是您介绍的，然后就开始给我讲该部近年来的成就，这个时候我的内心稍微放松了一些。知道应该不会再继续问技术了。总体一面面试官还是很慈祥和蔼。

秋招面过华润万家 好几个岗40多个人在一起面试，光自我介绍就一个多小时