富士胶片（中国）投资有限公司技术支持工程师面试经验

公司地处偏僻不好找，而且环境很差，可能是搞摄影都是这样吧，没有前台，没人接待，水都没有得喝，早知道就不去了，整个面试过程了解你之前的工作经历，职业规划，搞的像大公司一样，资源公司出一些，还要自己去找，HR说不用打电话，面试的时候说要打电话，不符合，有怀疑刷KPI的情况。总体感觉不好，如果对摄影感兴趣可以去，如果没有就别去了，免得白跑一趟，希望给到后面的一些建议。

HRBP leader的岗位，居然一面是总助。提到了招聘的难点，但是感觉我给出的ABtest两条腿发展的解决方案，小哥哥并没有理解。最后我问到目前在职bp的数据考核，小哥哥也说不出啥……叹气……懂的都懂……第一曲线的业务模式已经跑通，自负盈亏，营业额和增长都不错，在赛车的视频直播细分领域算是头部，目前在发展品牌拓展服务的第二曲线。虽说是老板注重组织发展的公司，但目前看还是站在红利的风口上野蛮生长。没错，大小周，年轻人比较多，有个性的员工很多。

一面 Hr 会call ，然后加微信，沟通个人信息，约面试（感觉缺人吧，有几个前同事也被加了，说不定刷人头）原来招人的hr 跟面试的还不一样，简历都没看过，浪费时间。内部不对齐信息，浪费我时间，回来时间精力，晦气

看到他们在招人于是便发了消息过去：谁知道他们的hr直接就要我去面试了，我心想连作品都没看就要人去面试吗？？我担心的问了下他们hr，设计部的领导看过我的简历没？结果他们的hr回复我说：他们没有设计部的领导的，为什么要看作品，还说都是hr先面试设计师，然后出题目让设计师做。我听完后满脸问号❓这不是妥妥的布置作业吗……

很好

公司比较小，二十号人左右吧，整体面试感受不怎么样，感觉hr刚睡醒。公司有猫猫，但是猫砂撒的遍地都是，而且办公区异味很重，我自己也有养，但是第一次见在公司搞成这样的。

分面试和笔试，在面试阶段我问了hr这份工作薪资构成的情况，她说含糊其辞说按底薪和项目奖金算，但是给不出一个具体数字，我问她一般编辑的平均薪资是多少，她也说不出来然后从去年十月份我找上一份工作开始到现在，这家公司在各类招聘网站都挂着各类招聘，从来没有招满过人，这种操作实在是令人怀疑啊！

hr亲自面，都是一些工作相关的介绍

一面 视频面试，总编剧面的，改了两次时间。😀改了三次时间。第一次改时间了。第二次马上到地方了说大导有事改天吧。第三次终于到了，说大导在忙叫现场等了两个小时，然后，终于等到大忙人忙完了，结果是另一个人面的，面了一个多小时，各种问过往节目操作经验。

给大家避雷！避雷！作为hr说我做过的已上市的产品设计丑，说初中生都不会买，我想说这个产品的年龄层是成年人，堪比球星卡的收藏卡，你让初中生买😓可真有钱呀！要是不懂设计，咱能闭嘴嘛！电话沟通的时候，说我做的设计测试很好很有心很喜欢，也知道我擅长排版设计和字体设计，但是手绘能力有点欠缺，而且薪资也谈的挺好是在都接受的范围内，才说和我约了现场面试。面试的时候直接说薪资给不了我要的，直接不给我涨幅，也不是15薪，那我要是跳槽来这我就是**，还PUA我，说疫情刚放开大环境不好，让我差不多得了，不给我涨薪。还说他们这的两个产品设计师手绘能力强，还薪资不高，说我手绘能力欠缺，不配要高工资，那你招聘直接说要插画师呗，那么点工资还要全能型设计师，真是哪来的自信呀！约的三点面试，直接让我等到四点才面，有没有礼貌呀，耍我玩呢！面试的hr全程戴着n95口罩，见不得人嘛！