大圣产品助理面试经验

巨难无比，跨专业，就别搞了

面试总体感觉还行

8人一组，讨论一个问题，一批钢材从宝钢运往美的，晕倒后发现刚才有问题，应该怎么解决。然后每个小组有20分钟讨论时间，面试官在一旁记录每个人的贡献。结束后小组汇报讨论结果。

因为是面试子公司职位，所以应该没有总公司那么严格。总公司每年都会在浙大等等知名院校举行校招，也总会有大批优质毕业生蜂拥而至，子公司面试就相对比较随意了。

一面简历面，二面宣讲会听过之后再附加简历过去，审核通过之后就进行线上面试，会根据你的简历问一些问题，比较看重地域性，本地人可能会有一定优势。

三轮面试，第一轮人力资源面试，大概介绍一下自己的情况，然后基本的沟通问题。第二轮部门领导，然后是大领导面。

寄了

应邀面试品牌总监职位，公司环境不错，员工很友善，一面是电话面试，面试官是市场经理，有想法，很客气，态度谦逊，二面是总经理，很有自己的想法，属于比较典型的输出型面试官，不太注重面试人员的过往，更看重面试人员能为公司带来什么，比较注重一些不起眼的小细节。 总体面试时间持续了大概接近2个小时，后续因为岗位问题，总经理希望从某个项目开始尝试相互了解，但目前没有合适的尝试项目，因此没有达成意向，或许是因为我个人原因，没有第一时间吸引其导致的。

群面的方式，相关部门领导和人事，参加面试的人全部在一个办公室，依次进行自我介绍，对每个领导提出的问题依次进行回答，主要分为在学校的情况和专业相关的情况，面试过程较快，五六个人一起的，大概一共进行了一个多小时。

经历了一面和二面，一面是群面，题目属于开放性的无领导小组讨论题目； 二面是个面，hr会问一些基本信息还有简历上写的经验。整个过程很流畅，但是也很容易暴露自己缺点。