日昌升集团有限公司面试经验

先是做题，然后面试，面试官3个，非常专业非常温和，会对你的回答提出详细的讨论，比较幽默。4个应聘者坐在一排一起面试。

杭钢的人都非常务实，实事求是，交谈的十分轻松，不会有太大压力，把自己的具体情况讲清楚就好。而且待遇方面都有标准，不忽悠。

我是面试总账职位，先有猎头电话面试，然后去通用园区面试line manager，面试内容不难，但需要英文自我介绍，需要英文比较好，日后的工作内容中大多都是英文沟通

一面是群面，我们组六个人，首先是自我介绍，然后会根据个人情况进行提问，最后出了一个个智力题，抢答形式的。

面试有难度，需要好好准备，特别是英文表达，会读英文材料，案例分析，需要做pre。。。

初面是宝洁八大问，当时觉得回答的不好；复试结果准备了一些八大问的例子，结果没有问。 复试是部门hr针对岗位相关内容，问了一些具体的问题。主要考察的是对岗位职责的认知，对面临挑战的应对措施和解决方案。 其中有个问题给我的印象很深刻：她说给你一个情境，疫情之下，很多外教无法回国，如何解决如何应对0-6岁幼童的线下教育的情况？ 哦，还考察了一段英语口语。 今天的面试官给人的感觉很好，没有压迫感，其中的有两个问题回答的不好，还一直在引导我，想让我说出正确答案。 感觉自己表现的一般，精神头不够，反应力有限，中文和英文都有磕巴的现象。

面试总体感觉还行

物产算是500强的国企了，金属是物产比较厉害的分公司了，面试那天看到名单上98%都是浙大的，感觉很有压力。然后7人一组进了面试间，里面有4个领导，1个HR，先是做了自我介绍，听下来全是挺厉害的人，有已经发了两面文章的，有学生会***，还有本硕都是浙大的，瞬间已经知道了结果。 整场面试下来，总体感觉是很水，4个领导连简历都懒得看，就是听一下哪位有比较突出的才能，或是比较好的背景，然后就OK了。

在会议室里，主要是跟人力资源部门聊聊，也比较轻松，就实事求是回答吧，对自己对公司都好，比如外派问题，结婚问题。

面试过程愉快轻快。HR很有礼貌，恭恭敬敬，当然HR也很漂亮。第一次面试的时候、HR还拜托公司的司机来接待。全程很舒服。