广西四月网络科技有限公司医药咨询员面试经验

感觉这个主管都不太清楚摄影这个行业，已经说是合作类的还问主机位还是助理

主要是面试一些基础问题，以及工作经历，笔试有初级中级难度的问题处理以及开放式问题处理方法，不同岗位可能不一样。

一面 邀请面试并未提前说明有笔试情况，一来就收到一套题目，除了专业题目外，都是一些都不知道怎么回答问题，随便写了。时间观念不强，9点15面试填表时间加上都等到1小时了，面试领导也不在什么的，感谢很不专业，等我不想面试HR说开始了，财务之前由代记账处理，招总账会计，人员结构也不是很齐全，后面就大致面试就走了。

前端岗位，面试地点在南宁中关村11栋102室，经理办公室，1位总经理坐在一旁办公，2位年龄跟我差不多的面试官面试我。从言语间推测这两位面试官对前端也是半桶水，可能是其他开发岗位的吧。问的都是些比较浅的问题，比如HTML CSS布局，印象比较深的是问了如何让元素居中？我答：行内元素在父容器设置text-align:center块级元素父容器有具体宽高可以设置margin，这是最小白的方法，父容器是弹性盒子，子容器设置margin:auto;就ok，悬浮层一般设置position:absolute;top:50%;left:50%;transform:translate:(-50%,-50%); 面试官问：你没了解过弹性盒子吗？ 我：我前面说了呀！面试官：“你说一大堆，其实弹性盒子就够用了”我：“并不，如果设置悬浮层，难道要在body或body下一级容器里设置弹性盒子属性吗？那其他子元素还怎么布局？具体情况具体分析，每种方法都有他的优劣性。”然后又问了我一些Vue、小程序、node相关问题，比如Vue的生命周期，点击事件该放在哪，为什么？答：“放在methods里，包括touch 拖拽事件都放这，因为methods是用户操作才触发事件”。 问：“小程序bintap和catchtap有什么区别”答：“前者不会阻止冒泡事件向上冒泡，后者可以”我反问面试官vuex，面试官回答：状态管理。我又问：“具体的运用呢？你们刚才说的公司vue项目中，vuex主要用在哪些功能里”面试官答不出，加上之前我的回答，他们俩都是相互嘀咕讨论我有没有答对，水平就那样吧，所以他们招进来的前端，很可能反而要当主力，带他们。他们看不上我，我也看不上他们。

小姐姐带进公司后先是笔试加填表，笔试看着挺简单的，不过我直接说不写了 ，最烦这种笔试的又不是刚毕业的，后面是部门领导面

基本就是针对你的简历提问，如果你还会其他技能，就会安排一点其他事情你做，其他也没什么都是基本的活儿，毕竟只是实习。

面试比较简单，就围绕自己项目问了问项目的问题，然后项目的技术，然后一些八股文

面试过程基本没什么难度，主要是自我介绍、问及期望的薪资，自己的哪些特质比较符合当前的岗位，没什么太大难度。

过了半年了，还是很无语，他们人事自己让我去面试的，拿到我的简历后这个老板直接说，谁让你来的？没有见过这么没有礼貌的人

刚成立的小公司，要求还是蛮高的，其实想招稳定死心塌地的合伙人，喜欢画大饼，谨慎过去面试。1.地点是在离地铁站1.4公里的公寓中，环境一般，挺小挺杂的。2.进去先填了一张表，要求填写有几个小孩，啥时候结婚，啥时候要小孩，可以在公司干几年等等。其实就是想找能够适应高强度工作并且非常稳定的人。3.要求蛮高的，boss上要求不多，实际上要求要么精通算法（跟医疗设备对接），要么精通商城，还有熟悉物联网。4.初创团队，公司主页写的是规划而不是已经有的产品，老板希望找个团队三个月开发一个产品来卖，一年开发成熟。工作强度和压力可想而知，而且一旦不能及时盈利那么等待的就是裁员倒闭，压力巨大。5.晚上面试，一下子来了一堆人。6.老板画大饼，说产品做成功可以像华为一样分红提升收入。可是哪里有那么容易，市场上大大小小的成熟自研外包公司，为啥人家就找你啊，风险其实挺大的。总结∶不大推荐过去，岗位要求高而且风险太大了，强度大是肯定的，如果没能盈利也许还会拖欠工资。