上海大众仪征分公司项目专员面试经验

面试首先是人事面试。问一些离职的基本原因，上一份工作的经验和技能，以及希望胜任的板块。伴随着会测试一些业务案例对应措施，和回复询盘。接着是总经理面试。会问一些3-5年内的职业规划和个人职业价值观方面的。只要准备充分了就会非常的容易。

给了图纸，让分析各种工艺，

部门负责人面试主要就是一些经历，大家聊的都还是很愉快，正好那边也是缺人，就及时去上班了，也没有什么特殊情况。

当时一共四个人，在事务部的一个办公室一起面试的，应届毕业生没什么问的，就问了点个人情况，然后简单的专业知识，面试官态度很好，介绍了很多公司情况。面试氛围很轻松。

面试一天完成，分两轮，第一轮先是和HR，主要问一些个人基本问题，包括英语简介。第二轮是几个部门领导一起面试，问题不难。

首先一面和我的直属上司财务经理面试，问了我的学校情况，会计的基本操作和理论知识等等，过程不超过15分钟。 后来就等电话进行第二轮笔试，100分的试卷，全部都考的是会计专业知识，我考了84分，通过了，中午在宝马公司食堂吃了饭。 下午就进行了三面，面试的应该是总经理，没有问会计方面的问题，而是问对汽车行业是否感兴趣，自身的发展前景和规划还有薪资等，总时长不超过10分钟，回家等了3天左右就电话通知我去上班了。

HR妹子带着填写资料，然后是笔试，主要是一些智力测试题。然后技术一面，让画一张零件图，简单标注即可。最后是技术部长二面，询问一些简单问题。如果你对工资要求不高（税前基本工资4K-5k左右），就会给OFFER了。

流程：1问及学历，家庭的基本信息例如哪里人之类的，2工作经验，之前有做过什么。3工作项目，我们这主要干什么会有什么需要等等。4，介绍公司环境 5.工资：进来多少，多久涨怎么涨。总得来说面试较简单，有问有答就行。

HR人不错

面试涉及的内容还是比较全的；面试一般经过三到四面，这个与一般正规的公司差不多； 投处简历后，会接到初面电话，初面的内容一般情况是综合素质方面的，会面试个人性格，经历，爱好，谈吐，组织等方面的能力，面试谈话在二十分钟左右，然后紧接着会有无领导小组讨论； 次面的话，一般专业能力的面试，会参杂考试等方式； 三面的话，一般是成绩出来之后，未来的直属领导会进行面试，还是专业能力，职业规划之类的； 最后的话，看岗位重要性会与总经理进行见面，如果没有太大问题的话，基本上是面试通过的，周期在一个月左右。