西安顶益食品有限公司业务代表面试经验

刚进公司门口，就遇到了前员工讨要工资，太刺激了😂好像说是两个月都发不出来工资了，不签合同，不交社保。我的天啊！这种公司居然还敢继续招人，服了啊，明显在坑别人嘛😄本来想走的，一想既然来了，就进去看看，居然是一个啥都不懂的UI面试，大开眼界，问了我很多有的没的问题，然后就让我去见老板，这老板也是让人醉了，就卖个肉夹馍，偏要跟我扯什么上市，太不靠谱了，当我问到是不是拖欠工资……🤗🤗🤗不言而喻，替大家踩个坑喽😄😄😄

在面试中，用高效的开放性具体行为问题，最能考察面试者自身能力情况。回答时具体详细，背景过程结果描述详尽。

广州可能是分公司吧，今年才成立的感觉，人只有1.2个，叫我去面试，负责人自己上班还迟到，办公室的楼梯，感觉随时会倒，负责人还很拽，面试之前有发过作品，他也没看，就叫人来面试，浪费大家时间！不能明确面试人员是否符合要求，就不要随便叫人家去面试，不正规

普通一个主管岗位面试了三轮，周期长达两个月，该公司奇葩有三，第一:面试等待时间长，最少半小时，最长一个多小时。第二:面试时候加的人员微信，面试结束后，就把人选删除了，估计是嫌占内存。第三:面试安排不同岗位的求职者集中在一个时间点等候，会议室都坐不下了。综上，该公司办事效率底下，hr 办事毫无规划，公司格局太小，真是可惜了7-11这个牌子。

一面二面有英文面试，三面跟公司领导面试是中文的。问题比较基础，大概有： 1学过什么相关课程；  2你在学习工作中遇到什么比较大的困难怎么解决的；  3你觉得自己有哪方面优点适合这个岗位。回答要有逻辑，最好能列出123。

到公司，先要换拖鞋，然后先面试HR，聊得还可以，面试部门领导，感觉挺有缘分的，聊了有2个小时，过了一周又面试总裁。

线下面试 面试的实习生岗位。公司人很少，办公室是开放型的，不过总监和老板有独立的办公间。HR应该是新来的，他面了一小会请来了副总，主要问的是我的项目经历这些。问完后就介绍了自己公司关于公众号的预想，说主要是做一个初创的公众号。因为公司原本没有运营部门，所以我是该部门唯一一个人，和临时组建的小组一起讨论搭建了公众号平台，短短一个月学到了很多。

因为不确定能否立刻签合同所以暂时中止了

昨天面完的，一面群面，小组8个人，三个面试官，英文案例分析，可以用中文讨论，但是总结以及回答面试官问题时必须用英文，面试完5分钟后现场通知结果，过了4个人。下午二面，还是早上的三个面试官，多对一，可能会有英文提问，会有领导力方面的考量，时间大概半个多小时。

菜鸟初入职场，这是我第一份网投，约面试的HR小姐姐前期挺好的，一轮视频面，二轮约了公司面，部门主管亲和注重专业技能，当然了英文小问答是随机的，需要准备一下，总体没啥难度。二面结束我就离开了，隔了30分钟HR电话联系说面试通过现在走offer审批流程，让我配合后续HR完成流程。好的，前面一切顺利，转折来了，我现在想起来都觉得搞笑，另一个HR的电话如约而至，跟我聊了资薪，我对此了提了个问题，为什么给我定薪比网投显示的岗位资薪要低。其实给我定的薪我也能接受，但是这个问题我也得问一下。HR回答我这个岗位本来针对的是海外留学生，所以资薪稍高。啥意思，这下给我整不会了，网投没写只限海外留学生投，现在我面试过了我还得比留学生定薪低，非要搞对立，我给HR说了这个解释我接受不了。HR说那需要和部门商讨一下，后给我回复。好的我等，等了三天，就一个微信通知本次意见未统一，不合作。我一次找工作，对资薪其实没啥概念，我只是问了为啥比网投工资低，后续HR拒绝跟我一切沟通，说从我语气判断了我拒接offer。我说没不接offer呀，只是合理提问，就再也不回复我了。提一下我教育背景211本，985硕，目前中科院系统科研助理，申博出了一点意外没录上所以出来找工作。现在情况就是科助也辞了，也没拿到offer。最后提一点，特别搞笑，他们连夜调低了网投工资。