联宇合达科技有限公司前台面试经验

接到电话和短信通知去长春分部面试，去了才发现一共8个人，全是研究生学历，就我一人本科生，当然这是坐下来群面的时候才知道的。第一部分先自我介绍，每个人介绍完之后HR会简短交流一下，但后面的人自我介绍的时候开始打断应聘者了，有点不耐烦的意思，还是赶时间。这个环节具体问了其中2个人的个人情况，工作地点之类的问题，很详细的。我都看出来这两个人应该基本会给OFFER的，但始终不明白这次刚刚开始面试啊。接下来是话题讨论，如何看待奥运科技运用与公平的问题。自己发言很少，但说话最多的那个女生最后也感觉不好。出来的时候她自己说的，说今天话多了。

首先是自我介绍，但是表现不好，没有说的很自信，自我总结是这个原因最后没有录用。

面试过程： 一面是大区负责招聘的HR，主要是了解过去的工作经验，针对简历展开 二面是直接BOSS和主管面试，也是常规面试 三面是东北大区总监，基本就是走过场

南北科技我开始在网上搜索了一下，看着还不错就去了，大早上到了那里就看到他们在开早会，内容就是打电话也就是培训电销，当时印象就不好了。 填完表后面试我的是另找来的一个小年轻的，说公司刚搬家，流失一部分人，以前的业务也不做了，当我问到公司规模时，他竟然不知道，你一个人事竟然不知道公司多少人？还有面试过程中问我以前工作中的资源能不能用？我印象就更不好了，不多说，你们都懂的。然后我问他我要是入职前期怎么熟悉工作，他说给我一部分顾客电话打电话，然后出去谈业务，我就** ，我来面试经理的，你让我来当话务员来了？然后就没咋聊，我与他握手后就走了。

整体来说很愉快，面试官也非常好的介绍了公司的情况，主要就是简单的介绍一下自己 之后根据简历的内容问了一些问题

提前到面试地方，进去直接就面试 先自我介绍，然后就是技术面 问了vlan 为什要加入锐捷对售前的理解。

面试最后一天下午去的，好多岗位都招满了。两个面试官一起面，问了项目和java基础。最后没有合适工作地点了。

一面是无领导小组讨论，要积极主动发言，二面是单面，也没有特别刁难的问题

一轮笔试，一轮电话面试，然后就是电话通知。。办事效率挺好的，笔试有难度。面试就还行，人也非常友善。。

一共是无论面试。简直恶心，注意细节。二面是群面。我的天啊，20个人在一起，自我介绍，只能允许18个人来说。然后小组讨论各种陷阱。如果个人能力不好就做一个time keeper吧。