上海好孩子php面试经验

因为距离较远的关系，先是视频面试，面试官是部门主管，问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试，除却上述问题之外，还有问到个人的职业规划以及对整体行业的了解。总体感受就是薪资福利部门需要有耐心、细心、能吃苦吧，然后Excel要很熟练，日常运用各种函数，制作表格，数据分析。

见到人事主管后，进行了1对1的面试。面试不难，只要包括对简历的提问，简单常识的提问等。结束之后等待的时间也不长，2~3天之后就有结果了。

第一轮面试，两个人先后面试，问的问题都差不多，之前工作经历，以及对零售的了解。后来回去后，电话通知，让第二天过去复试。第二天过去，等了将近一小时。然后突然说领导有事，改天再约(开车几十公里过去的，停车费都很贵)，那没办法，回去吧。然后过几天没消息，找人事问了一下，说岗位招好了，这个就比较**了！上次让复试过去，结果被放鸽子，又给个这结果，你还不如不要通知复试了！

很神奇的面试经历，面试当场就说希望你来上班，并加了微信说考虑好了随时联系他，当天晚上联系他，问他明天能否去上班，不回复了，而且面试的时候说了句很奇葩的话，说他自己招来的，和我这种人事招来的工资肯定不可能一样。

面试的时候还是很简单的，只要你说想要干零售业，想发展，就几乎稳了。进去之后按3个月一个升级，大概半年你就可以到达管理层也就是主管这个级别，之后再想升级要看是否有空位或者你跟上级关系是不是很好，因为在升级就要领导上报。每天工作么，也不是特别多，但是现在业绩什么的都不好，会给你分很多的小任务要去完成，然后又因为业绩不好，每天上班时间就2个人，然后可想而知那些活都变成你干的了，工资么3000+，事情是真的烦，不给员工，每半个月就要弄一次活动，而且上班是上一休息，如果你的搭档是个混日子的老油条，那你走运了，2天的活压给你一个人，如果你不讨好上级，那爽了，上级是不会帮你个新员工而且说老员工的，反正干的很心累，现在已离职，走的我也不后悔，很潇洒。

是直接店长邀约面试，整个面试的氛围很轻松愉快，店长会跟你讲解工作的大概情况，门店的架构安排，以及会了解候选人的运动热情，毕竟迪卡侬是一家运动品牌。

面试比较轻松，注重基础面试，项目随便问问。有一个面试的家伙，特别傻，见我能轻而易举的把它的一些问题回答出来，就想方设法的为难我，找一些模棱两可的问题，前因后果都交代不清。连起码他想表达什么意思都说不清楚。傻问题是：“页面上有个定时器倒计时。

三轮，都很好，就正常聊天一样。基本上初试是看简历，复试无领导小组讨论，终试的时候主要是最你更深刻的一个了解。

不错

在线笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质。综合类笔试：侧重考察经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、信息技术、数理统计等方面应知应会的知识；信息技术类笔试：侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、中间件、主要分布体系及架构、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面应知应会的知识。全场考试共分为4个单元，每个单元单独计时，时间到将自动跳转至下一单元，进入下一单元后，不可返回上一单元查看或修改。本考试共计180分钟，最后一单元可提前15分钟交卷，系统将于北京时间5月10日17:00统一收卷。 其中综合能力 90分钟、职业基本知识 40分钟、英语 15分钟、 个性测试 30分钟