上海好孩子运营主管面试经验

首先深圳人事打电话来问周六有时间面试么，我想着周六人事上班的肯定也不是啥好单位，怕抓去冲业绩，但是人事说正好领导在方便面试，出于礼貌还是去看看，谁知道，呵呵了，十分钟就打发了，浪费时间，但是整个简单记录下面试过程自我介绍就自我介绍问了下工作细节薪资要求你有啥想问的最后告诉我今天面试来是看下求职意愿和通勤时间  除了敷衍找不到其他的感受，hr特别不专业，让我回去等通知，我整个感觉就像是hr找我面试练手的

第一轮面试，两个人先后面试，问的问题都差不多，之前工作经历，以及对零售的了解。后来回去后，电话通知，让第二天过去复试。第二天过去，等了将近一小时。然后突然说领导有事，改天再约(开车几十公里过去的，停车费都很贵)，那没办法，回去吧。然后过几天没消息，找人事问了一下，说岗位招好了，这个就比较**了！上次让复试过去，结果被放鸽子，又给个这结果，你还不如不要通知复试了！

先是视频面试，面试官是部门主管，问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试，除却上述问题之外，还有问到个人问题

初面网络面试，就是感觉hr全程都像在看戏一样，而且很喜欢问你的一些学业情况（因为我是应届生）。大家都知道现在工作不好找，他竟然问我这个学历为什么要来应聘，不就是找不到工作才来的吗。我真的很无语，然后我说我有深造的计划，他又说那为什么要来，我……

因为距离较远的关系，先是视频面试，面试官是部门主管，问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试，除却上述问题之外，还有问到个人的职业规划以及对整体行业的了解。总体感受就是薪资福利部门需要有耐心、细心、能吃苦吧，然后Excel要很熟练，日常运用各种函数，制作表格，数据分析。

三轮，都很好，就正常聊天一样。基本上初试是看简历，复试无领导小组讨论，终试的时候主要是最你更深刻的一个了解。

先是视频面试，通过了就通知你，大概两三个人，一个人力，一个领导，先是人力问你一些问题，然后就是领导跟你交流。

感觉还可以，面试问的基本情况，基本上就是个人情况，家庭背景，工作经历，还有抗压能力，交际能力等等吧。

结构化多人一起面试，英文自我介绍开始，每人3-5分钟，然后就是每个人问一些问题，有专业的也有关于个人的一些信息问询。

面试分为三次。第一次面试由人事副理和人事专员进行，第二次面试为笔试，第三次面试为董事长、协理、人事副理群面。