动动省面试经验

两轮面试，先和HR谈，一小时后和老板聊，老板很不友善，整个过程就是在不断画饼，只字不提薪酬，奉劝候选人慎重选择。

严重怀疑HR和老板是亲属关系，最关键老板一副高高在上的感觉，一直不断强调未来可以年入几个亿，反问老板你产品的优势在哪里，用户体验如何，打算如何在这个激烈的市场中占有一席之地，结果老板回答叫人诧异，原来是卖给代理商，也就只能呵呵了。一个小时的时间只字不提薪酬，不断强调员工未来年入几个亿，我想就连阿里巴巴也不敢这么说。 最后来句，先来三天试试看吧，反问老板，三天试试看是什么意思？试用期，薪酬如何计算？老板马上说“我觉得你不适合我们公司”，果断起身走人。

这公司干脆就是拿应聘者闹着玩，自己提一堆要求，画一堆大饼，应聘者不能问薪酬呗？提薪酬就忽悠人来三天试用，玩呢啊？

正常的面试，先和HR谈，最终和老板谈，老板传统行业，不具备互联网思维，但是在面试中一定会体现出他高高在上的感觉，施舍了一份工作给候选人，候选人该感恩戴德，然后，不断强调经融危机下，找工作多难，失业率多高，所以，薪酬会压的特别低. 从业这么多年，第一次遇到老板说“先来3天试试吧”。候选人一定要切记，这句话说白了，就是先来3天，无论面试的时候谈的什么职位，试用期第一天，先了解公司，第二天HR跑来谈，之前的岗位不计划招人了，转岗去做市场吧，答应了，那就可以留下，不答应，就赶紧走人，3天内，毫无任何薪酬，按照法律角度这是**，但是为了两三天的薪酬，谁都懒得去和他较劲。

面试两轮，首轮面试官还算可以。整个流程是对自身的考验，特别是总经理的沟通。互联网的理念无。就问，你有资源吗？如何创造价值