东莞合迅服装设计有限公司面试经验

面试一轮开始，HR电话沟通基本情况；职业规划；沟通一些和公司文化匹配的问题。面试二轮，部门经理沟通业务板块，考核是否能力匹配。面试三轮，中心总监，沟通基本情况以及职业规划，以及对未来公司的期望。

我去面试时，直接主管面试，看了下简历和作品集后直接上机操作，期间问了我私人问题（有没有结婚，有没有对象）基本上都是些专业无关的问题。感觉主管相对随意，可能是因为缺人，即便我自我感觉表现不怎么样，还是当场就过了。入职没两天，就有一位同为平面设计的同事离职，那时候才知道我是顶替她的。值得一提的是，我原本面试的是ID外观设计师给我发的offer也是ID外观设计师，入职之后直接给我安排平面工作。

先是做一份英语题，不太难，接着hr谈话聊一些生活问题，到部门主管面试就会问一些专业性的难题，总体体验良好

第一轮，HR进行简单沟通，并把作业要求给到候选人。第二轮，第一轮测试通过后，叫候选人到司填写个人履历表并进行最终的老板面试。

几年前的经验了，当时先填了资料表，然后是笔试英语翻译，中译英和英译中，其实岗位跟英语关系不大，好像是固定程序吧，看到其他职位的也有考这个，最后是电脑上制作表格，都通过后，面试就简单的问了下之前的工作经历然后说了这份工作的日常内容问能不能接受，接受就说通过了，然后就是谈薪资，公司有固定的薪资框架，就是直接告诉我一个月多少钱，这个钱其中包括了什么，当时没听明白，还拿着计算器给我算了一遍，这点挺好的，然后就是安排后面的体检，还有报道时间，要带的资料那些的。整体还是挺好的，就是笔试，上机操作要花些时间，面试过程还是挺快的。

一般，不够专业，需要上机，费时间