广州雄音面试经验

不知道是不是因为应聘的是实习生，感觉面试还是比较简单的。面试前先做一些试题，主要是个人信息、性格测试、英文回复邮件的题目。题量比较大，做完大概需要一个多两个小时左右。随后就是面试了。首先，面试官会让你念公司宣传册上的一段介绍，然后翻译。之后，面试官会根据你的简历用英文问一些简单的问题。面试时间比较短，可能就十几分钟吧。

公司挺偏的，工作环境不是很好，一进门就看到货物，业务员也不多，大概六七个人，先填表然后中文自我介绍，翻译，听力，问一些销售技巧方面的问题。

面试大概会有两轮，应该会分开2天举行，第一轮是HR，HR的谈话内容还是蛮轻松的，不过当时我应聘的岗位是有经验的，所以聊了还算投契。 第二轮是用人部门，感觉就聊下基本情况，基本定下来了。

出来工作的第一份工作，一面就过了，公司福利待遇可以的，现在已经离开了

一面二面，然后前台测试打字速度，再三面谈薪资。第一，公司说上市公司，但不知道为什么整栋楼和那层楼给人一种暗呼呼的感觉，有点压抑。第二，面试问了挺多经历的，但是问她具体公司构架和工作模式及发展，讲的很模糊，感觉讲了，实际啥有用的也没有，绩效计算模式也说不清。第三，上来就基本工资4k，说大家都是这个基础，试用期没有五险一金，也没有绩效，反正就是那点，然后一直说转正后加绩效到手工资不少什么的，这种没有纸质签约不具备任何保障的，一律不信。 第四，后面说在讨论一下薪资问题，电话来问是否能接受，很着急说要第二天给答复，说急招。等确认能接受后，才告诉试用期是单休，转正才大小周，真是佩服这操作。然后问什么时候发offer，说内部走流程，第二天回复，第二天问，又说内部调岗，真是醉了，浪费别人时间，给不起别人要的就不要让别人确认，还好不是小白，手上留一招，别的公司的没拒绝。就这种行为很让人反感。

Boss是做业务出身，能力不错的问问题要刨根问底，回复了大概还是继续问好深入的，开发方法我说了四个还要继续问，感觉是套经验我是面试业务员，问阿里运营技巧，数据分析，还有市场调研，又不是面试经理提成按销售额阶梯3-4%通过面试了没去