中青旅会展面试经验

目前只是面试一轮, HR叫我保持手机通畅一周,内简历HR看了觉得我还蛮优秀的,重视英语口语能力, 有英语自我介绍,还问了对公司和岗位的了解,所以做好事先了解准备工作很重要

一共三面，首先HR先对你有个初步面试，基本上就是确认下你的基本信息，不会太涉及到很专业的业务知识，之后觉得没问题，就会邀请部门主管一起来面试，部门主管出于业务的考量，会问关于业务的一些问题，主要也是不断地Check你的能力是否与岗位匹配。 最后部门主管觉得OK，就会邀请总经理面试，总经理面试主要从公司文化的角度，去了解你是否与公司文化相符，总而言之，要对BG做个全面最好深入的了解后，再前往面试！

有三位面试官，第一位先用英语对我进行面试问答。基本上自我介绍和简历中的一些问题，考查口语水平。第二位面试官会针对该职位提出一个活动组织问题，给时间思考并回答。第三位问的较多，结合简历，了解个人经历和性格，能力等。

自大学实习就跟项目，项目表现积极，与现场经理能够有效沟通、个人工作能力得到肯定，顺势参加公司内部招聘，通过和人力以及项目总监的简单的面试，轻松通过。

面试主要是HR问相关的的问题，问我组织过什么活动。具体的过程问的也挺详细的，

  应届生，面试的管培生，文旅相关部门的，需要先实习才能入职，实习可以称为双选式、淘汰式吧，学生觉得不合适可以随时走，企业觉得不合适让学生随时离开，这方面倒是比较诚恳高效，但对于想要直接签三方、要确定性的应届生并不友好。主要询问实习经历、最喜欢哪家实习的企业，实习收获，你大学最有成就感的事情，校园经历、高考分数、家庭情况等，之前还填写了一个表，不知道为啥还要填血型......   负责面试的有一位人力小姐姐和人力领导。小姐姐感觉比较热情有礼，出去送到了电梯口。她表示对我们很欢迎。当时面试时比较放松，把简历放到了自己的面前，回答问题时下意识时看了简历，被人力领导指出不要看。 该人力领导相比于国企、事业单位的很多面试呆板流程面试领导显得较为有个性，好的方面他的一些问题角度很有意思，可以通过面试交流收获面试技巧；不好的方面可能觉得他一直在说一些“自圆其说的废话”，有点儿站在高处给你灌输价值观的意思。最后通过了实习面试，被告知可以去实习。