北京人民电器厂有限公司面试经验

首先是自我介绍个人所做案例，面试官会针对个别项目提问，主要是看个人能力和口才了，还有就是自己要对所做项目非常熟悉，不要拿别人的案子来说。

面试流程比较随和,但是要求的知识面比较广,对软件设计能力要求比较高.大公司,比较有保障,设备都是内部使用,当然压力也不会比较大,接触的人也会比较多。

就一轮面试，研发岗，说了以前的工作情况，最有成就感的一件事(当然是工作上)，怎么克服的难关。然后领导就说你之前的工作经验跟我们的产品不大一样，有什么问题之类的。聊得一般本以为没戏，可能是新项目急着招人，反正后来通知过了。之后跟猎头和那边谈薪资，差几百块讨论好久。。。

机械工程师做份试题，做个三维零件。没准备好，好些在嘴边想不出来，很不理想。但还是进去了，亏了，下次长记性。

为了给老板剩钱，能不招人就不招人。 2.他们会告诉你：我们这工资是年薪制，公司社保，个人社保，绩效，全在你谈得工资里，绩效分月绩效20%，季绩效10%，然后你的基本工资等于期望薪资-公司社保-个人社保-月绩效-季绩效，举个例子比如你要求6000，你的基本工资=6000-1300-1200-600-470（公积金）=2430，这么做呢压低你的加班费，公积金你是取不出来的，你每个月的工资能拿2430+1200*0.93（打九十三分）=3586，每年你的工资不会长还会降，因为社保在涨钱。 3.他们会告诉你：离职，干不满一个月、不发月绩效，干不完一个季，不发季绩效； 4.然后他们告诉你保险当月就交，实际上推辞一个月交，不交保险：属于公司的社保，也不会给你发。

面试官性格很随和，看面相就可以看出来，问了我一些基本的机加工方面的常识，拿了几个零件询问了这个零件的主要生产流程及所用设备，我都很轻松的回答上来了，然后他介绍了一下我未来的主要工作内容，让我考虑一下，我同意后他就打电话叫人事商谈工资方面的事情，让我回去等通知。