苏州沙基诺转向系统面试经验

一面HRBP+人事+部门主管，问简历里建模经历，模型训练、调优、评估相关的思路，评分卡特征挑选，基本围绕着互联网信贷。需要提前准备，足够熟悉简历和工作内容。还考了英语口语，用英文表述一段经历。二面HRVP+首席，问了些基本问题，对岗位的理解，等等。

*第三方英语笔试面试+打字速度测试*酒店方人事做面试询问意向 工资 等，一般这时候已经确定能进了。*英语岗所以有第三轮主管进行英语面试。关于英语*口音不重要。重点是听懂客户需求，能解决，能让客户明白你能做啥不能做啥。*多听老员工录音*多学习酒店原版培训和知识库素材和酒店英文网站。

主要就是考核自己对岗位的意向，过去的经历，以及自己价值的体现，还有就是会问一些专业的问题。我虽然没被问到太多关于专业的问题，但是有就求职者有被详细地问到有关数据模型以及编程语言的知识。

首先公司的地理位置极其偏远，过来面试一次不容易。到公司后，会有人领着你上2楼转一圈。然后面试你的女老板完全不懂业务，只会问一些与业务完全不相关的问题，面试的过程十分简短，基本上你过去面试了就能要你，因为这个公司福利待遇不行，根本留不住人。

面试官完全不走心，对应聘者也是极其不尊重，感觉整体**都很低，总之不怎么样，去面试的时候看到里面员工基本都是年纪很年轻的那种，并且公司没有前台，环境也很一般吧，能感觉出来管理者普遍整体素质不高，水平不高。

共三轮面试，第一轮：HR专员-主要谈职业规划，预计薪资了解跳槽背景。第二轮：主管面试-主要谈此前的工作内容，英文面试，后面主要介绍职位信息，未来潜能，公司发展，谈未来的规划，第一印象主管是蛮有格局的人。第三轮：HR主管-砍薪资，根据上一份工作薪资不含加班费计算，工资砍的很低（低于跳槽前工资），因此谈完我就say bye bye了。 得到的有用信息是—公司很看重学历，五天八小时工作制（偶尔义务加班），责任制薪资，免费住宿（六人间，单身公寓需额外付费），午餐有补助学历高的人可以来这边，应该会很有前途。