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山东省烟台市莱阳市城厢街道龙门西路466正北方向80米(莱阳商贸城南门)西49米
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要求不高,需要分发宣传单
可以吧,我是先进行的hr面,因为觉得岗位匹配度不是太高,而且已经有了意向的工作,所以交代一下背景没有进行第二轮面试。这个的面试比较传统,还是属于那种标准化的传统企业,虽然HR说是纯互联网,但是个人感觉从面试的这种角度,还有它的这种环境而言,都更偏向稳重而不是那种朝气蓬勃。 公司的位置很难找,在一堆实体业里,也没有明显的标注,后续调查了一下,网站做的很大,听说是行业龙头,不过,个人感觉主要还是依靠于这种政策信息和公司地位,而非技术方面。原因还是在于我自己,事先没有考察清楚,海投的简历,耽误了彼此的时间。
原本不考虑该岗位,待遇一般,但是hr再三的电话邀请,抱着尊重的意思参加了这次面试;hr问了问上分工作经历,为何跳槽,简单的介绍了下公司基本情况就把你抛给对口部门领导进行二面,过程中语气很牛很强硬,给人感觉很不舒服;部门负责人倒是很有亲和力和领导力,详细的给你介绍了业务模式和发展前景。
面试的时候做一套java题,比较简单,面试的时候会有一些算法的题,在就是项目的经验,通过了会有人事的面试。
一面 就电话沟通了下,问了工作经历和离职原因这些,我面的是上位机职位。成都这边公司叫成都博润微电子科技有限公司,烟台是总公司。二面线下,在成都普天新材料有限公司里面(工业园区),总经理面的(给我倒了-杯水,好评),面对面聊天式,用ppt介绍了下公司。面试内容总结一下 就是公司想找一个软件、plc、串口通讯都懂的人,后面要能独立做项目出差,如果前期基础差了点儿,公司可以给时间你学习(自学),到后面必须要有产出,问你有没有那个意愿和信心。没咋问技术方面的,因为总经理好久之前都不敲代码了,试用期三个月,转正薪资不明确,说的看能力(画饼)。公司目前看到只有两个人,一个总经理和一个搞技术的,其他可能有出差的吧,但最多应该不超过五个人,成都这边刚开始组建团队,也没有hr和行政这些。第二天问了下面试结果,喊我学下串口通讯写个demo给他看看,我就没管了。很想吐槽,我简历上写得很清楚,你要么就别喊我去面试,要么就加个机试(笔试)
过程很愉悦,什么都可以聊,工作内容,技术细节,工作氛围之类的都没有问题。总得来讲,HR和业务部门负责人本身都是比较nice的。然而,感觉可能由于公司大部分员工都比较年轻之类的原因吧,中层管理者的管理技能和经验可能不是很到位。聊到后面的时候,会提问一些诸如产品和开发之间的矛盾应该如何解决之类,工作如何推动之类的的形式化的、行业老难题之类的问题了。 对方经验不足,不知道该怎么提问,也不知道想得到什么样的答案。
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