顺口溜餐饮文化连锁面试经验

硬件测试。面试体验平平，难度是简单题型，基本没戏

刚经历第一轮，人事一对一进行的面试，基本就是进行了自我介绍，对过往的经历进行了问询，对本岗位的工作内容进行了阐述，然后就让等第二轮面试通知

第一轮，人事主管面试，问及工作经验，相关项目，过程比较轻松，回复等通知。第二轮3天后人事老大面试，也是问的相似的问题，更多侧重于专业方面，聊得很深入，正好老板回来，和老板聊了一下，很有亲和力，关于产品及相关的配方原料包装及代工厂等进行了交换意见，感觉可以，薪酬聊了一下，有差距还能接受，最终接受这项工作。

1.创业公司 公司规模不大2.顾问和+1一起面的，顾文问的很深入，+1感觉经验不足。整体面试感觉良好。

公司很小，是刚成立没多久吧，但是管理者都是海外回来的，都很有想法，主要就是面谈 

先是自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景以及相关的工作经验。随后，面试官询问了我对麦当劳的了解程度，包括品牌文化、经营理念以及在全球的影响力。我提到麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌，以其优质的服务、便捷和实惠的价格在全世界范围内赢得了消费者的喜爱。接下来，我们讨论了我应聘的餐厅经理职位。面试官询问了我关于领导能力、团队管理和解决问题的能力。我分享了自己在之前工作中处理人员问题、制定目标以及提高团队效率的经验。随后，面试官问了我如何在高压下工作，以及如何处理困难的情况。我提到自己在之前的工作中，面对过各种压力和挑战，并成功地解决了许多问题。我解释说，处理压力和困难需要冷静、果断和适应能力。最后，面试官问了我对未来职业发展的规划。我表达了自己希望在麦当劳这个优秀的平台上发展自己的职业生涯，并希望能够为公司的成功做出贡献。