客户服务专员

感觉靠谱

部门主管面试

面试两轮，一轮主管面试，二轮HR面试，主管主要问能不能加班，工作内容，有没有男朋友之类聊天的。HR主要谈工资，感觉都挺亲切的，自己回答问题注意思考和真实度。

总工程师助理

未通过

笔试部门主管面试

因为家里距离不远，所以此公司成了目标的首选，先做试卷测试英语，然后面试由HR与工程师和部门领导，但总感觉面试的不正式，而且懈怠，不专业。

客户服务专员

未通过

填信息表部门主管面试

去了之后就填张表格，上面都是个人信息填写，还蛮详细的。最重要是要带学历证书，填表的同时hr会上网查学历真伪。先跟hr聊一聊，再是部门主管。跟hr聊的蛮好的，跟主管聊的时候我就不太想说话了，感觉主管架子大，不太讲礼貌，想到如果今后在这人手下干活日子不好过，所以当时就想放弃，回答问题的时候不积极了。

技术类储备干部

确定通过

就劝你好好工作，是个人都能过！大学毕业生，尤其是男生，别去，坑人地方，每天就是下车间，干活，跟操作工一样的！

项目经理

确定通过

部门主管面试总监/老板面试

先是HR了解基本情况，然后部门领导来跟你谈业务问题，都是工作中都会遇到的事情，难度不大，把自己的工作经历和想法简单说下就行。最后总经理面谈，至于怎么表现就仁者见仁了，我面试的时候还是上任老总，风格比较中规中矩，很有领导范，谈话注意态度就没什么大问题。

平面设计师

感觉靠谱

部门主管面试HR面试

挺简单的，问了加班的看法，主管也比较专业，不像我之前面的只看中技术，这个主管比较看重设计思维，所以印象非常好，主动给我详细介绍一些事情，人事问我是不是独生子，父母作什么，最后问的薪资。