东江环保面试经验

进公司接待小姐姐给了表让填写基本信息、之后引到房间面试。单独面试，面试官有三人。沟通比较流畅坦率。志望岗位有两个，海外营销中途开始用英文提问回答。自我介绍和依据建立提问。

当时是在中南大学进行的，不算很难，开始有一组无组织讨论，10个人的，可能看每个人的思维吧，去的人不算很多，好像有两三组，然后就是专业面试了，一对一的，专业方面的问题不算很多，可能因为是应届生吧，聊了大概半个小时就结束了，回去等通知。

这个公司的人力资源部真的很不靠谱！面试时间约了很多次都定不下来，先是让我说个时间，当时已经是周三，所以我说周四或者周五都可以，商议未果。最后定到下个周的周二上午10点，周二早上我9点半就到了，楼下保安却告知他还没来上班，要我就在楼下等。一直等到10点都没见到他的身影，但是通过协商让我上楼了。 楼上的一个小妹妹让我填完表，简单问了我三句话就让我再等。等了10多分钟，小妹妹来告诉我说对不起，郭总监临时有个高层会议要开，所以今天见不了，要我改天再去，至于是哪一天也没告诉我。我问，之前的时间都是约好的，他明明知道我今天来面试，怎么却临时爽约？小妹妹解释说，因为今天的高层会议太临时了。这种漏洞百出的解释，我也不想拆穿就只能说那就算了吧。 之后下楼的时候，我特意问了保安人员，他们说，这个公司早上8点40上班，并且，到现在（上午10点40）还没来公司。我想说，这个公司花大价钱请猎聘公司聘用的这个岗位，这位人事部的就是如此态度对待，浪费公司资源，并且毫无契约精神与专业精神。建议公司可以考虑换人。

面试的难度不是特别大，经行政人员引导以后，直接由部门老总面试，部门老总面试完后觉得没问题，后面基本上就可以啦。

由于已有工作经验 主要是问了一些过往的经历 然后说了一下应聘的部门的情况 主要业务模块 以及未来的设想 结合应聘岗位 又谈了谈自己的想法 展示了一下以往的成果。

一开始是HR先面一次，然后HR那过关了，再去总经理那面试。先是自我介绍，然后问一些工艺流程、技术参数问题。