睿程（Futurestep）的工资

【你为什么选择这个行业？】我觉得这个问题在大家申请职位的时候就要想想，不说要说个特别impressed 的答案但是起码要是一个合理的答案。 【你为什么选择这个公司？】这个就用到了我之前做的功课，讲一下公司背景啦，讲一下前景啦。 【你未来的职业规划是什么？】其实我觉得这个很难答，网上有很多参考答案，但是我个人感觉是【1，不要给一个很大的commitment比如什么效忠公司10年啊。2，不要说升值加薪什么的】我的回答是我希望我可以在2年内全面了解这个行业，找到适合自己的位置，5年内对所在行业有深度了解。这样答我一方面规避了给commitment一方面有表达自己会在这个行业长期发展。 【你对申请的职位有什么了解？】这个我做的功课也用到了，我先说了一下这个职位的名字，然后说了一下我理解的这个职位需要干的事情。（很阴险的是他在招聘材料里面基本没有写具体会干的事情，我google了才知道要干写什么）这个时候你可以丢几个专有名词或者缩写表示你是真的有了解过。 基本我回答完这几个问题之后对方已经很满意了（说了好几个good，excellent，perfect）接下来的问题就又回到了我个人身上。让我讲了一次关于crisis的经历，然后我是怎么应对的（重点是后面）。接着就是开始说群面的时间和到岗的时间反正交代了一些事情。

递交简历几天后，接到SMC的team leader的电话。电话里简单沟通了一下，当时是大四，还没有其他工作经验。所以就大概聊了一下自己期望的职业发展方向，就约了face to face面试时间了。面试见到了当时电话通知我的team leader，测试了英语，英语交谈了在国外交流的经验。告诉我工作职责，公司信息，整个过程非常顺利，信息量也挺大的. 对自己职业发展的规划啦短期长期目标啦

电话面试，面试官隔几分钟就提一下korn ferry有多牛，然后一直压期望薪资，各种吹平台有多好，还没去现场呢，初次沟通就这样，去了以后还不知道会怎样呢。感觉不是很尊重人，不考虑了。