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面试等最新动态
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匿名用户
会计的面试
来面试5分钟就说等通知，我才刚自我介绍完，基本就是简历复述，hr就不能看清楚再叫人来么，浪费我时间，帮你完成一个指标数，你还真是聪明，面试我的那个hr，你们加了她微信通知面试的小心了。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
匿名用户
人力资源专员/助理的面试
很糟糕的一次体验。去到填表，然后等半个钟，一堆人等面试，到我面试，面试官全程黑脸，脸很臭，我不知道我做错啥了，面试期间面试官还出去弄事情，继续回来面试还是臭脸，我晕，我面人力管培生，她让我做销售，按她说的，要做三个月店铺销售导购员，合格了回到办公室，再试用三个月，合格了再转正。
我晕？六个月试用期，我做人力，还要体验做销售，真牛，就是变相的招本科销售导购员。还问我是不是只想做人力，我要是想做销售还来应聘吗？我服了，内心一万只***，不推荐你们来，太黑了。
面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
匿名用户
管理培训生的面试
管理培训生实际上类似于零售管培生，主要发展方向还是零售方向，职能方向就是培训行政人力相关。面试之前先看了安踏的宣传视频，然后又人力总监讲了一下职业发展的路径和成长空间，最后也有往届管培生的经历分享。
二面题目是从十几条影响销售业绩的原因选出最重要的三条，有一分钟自我陈述时间。小组讨论出结果，我们当时的讨论其实不是很规范，犯了群面的大忌，有一个人提出了投票的方式解决，所以整体讨论下来氛围还是很和谐的，但也有一些同学没有插上话，最后录取的应该都是表现比较活跃并且喜欢且能坚持这种零售工作的小伙伴。
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二面题目是从十几条影响销售业绩的原因选出最重要的三条，有一分钟自我陈述时间。小组讨论出结果，我们当时的讨论其实不是很规范，犯了群面的大忌，有一个人提出了投票的方式解决，所以整体讨论下来氛围还是很和谐的，但也有一些同学没有插上话，最后录取的应该都是表现比较活跃并且喜欢且能坚持这种零售工作的小伙伴。
面试官的问题：
问二面题目是从十几条影响销售业绩的原因选出最重要的三条，有一分钟自我陈述时间。小组讨论出结果，我们当时的讨论其实不是很规范，犯了群面的大忌，有一个人提出了投票的方式解决，所以整体讨论下来氛围还是很和谐的，但也有一些同学没有插上话，最后录取的应该都是表现比较活跃并且喜欢且能坚持这种零售工作的小伙伴。
答我在面试中，自我陈述时一定语言要精炼，有条理，这样能给面试官留下一个深刻的印象。自己在讨论过程中一定要参与进去，不管是提出新观点还是总结一下别人的观点，厘清思路，还是推进一下讨论进程，切记要参与进去。还有就是在最后面试官会挑几个同学问一下对组员的评价问题，说明面试官对你的考量还不完整，如果你想加大成功率的话一定要好好回答这个问题，证明你思考过真正参与进去。
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
非技术类管理培训生的面试
那天去的人只有三个，所以没了笔试环节，直接由一个hr群面我们三个人，问的问题大概就是安踏在你们心中的形象，以及为什么要选择自己的专业，为什么选择来安踏面试之类的，然后就直接终面了，是另外一个人，可能职位比较高，是一对一面的，问的问题就是可能刚进去会很辛苦，问能否接受，再然后就是你觉得你跟普通安踏终端店铺的店员相比有什么优势，再然后就是自由问答时间，你有什么问题都可以尽量问。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
非技术类储备干部的面试
安踏来我们学校宣讲之后，就直接进行初面。先是做简单的自我介绍后，HR提3个问题，有想法了示意一下站起来回答。一般这个过程尽可能简短地叙述你的观点，当时时间也比较晚，讲得太具体的话很容易让听的人失去耐心，同时也让人感觉你的表达能力并不好。
初试之后隔天就通知复试，效率真的超高。复试是到公司去，先去的填表之后，够人了就进去无领导面试。我们组10个人，面试官有四五位。复试还是比较难的我觉得，有随机抽取一个话题进行1分钟即兴演讲。呃我觉得我就是死在这里，刚进来很紧张，接到题目的时候没有逻辑的就说了一通。 无领导的题目是做有一笔预算，选择几个方案以提高品牌的美誉度和知名度。
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初试之后隔天就通知复试，效率真的超高。复试是到公司去，先去的填表之后，够人了就进去无领导面试。我们组10个人，面试官有四五位。复试还是比较难的我觉得，有随机抽取一个话题进行1分钟即兴演讲。呃我觉得我就是死在这里，刚进来很紧张，接到题目的时候没有逻辑的就说了一通。 无领导的题目是做有一笔预算，选择几个方案以提高品牌的美誉度和知名度。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
前台的面试
分两轮面试，HR很和善，问的问题比较基本，问了一下前一分工作的情况，离职原因，遇到问题怎样解决等。了解之后就说先回去，如果进入下一轮面试就会有通知。
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
平面设计师的面试
1面：HR面试基本问些普通问题，比如为什么选择安踏，觉得安踏怎样。
2面：设计主管先面，然后是部门经理，接着上机测试。
整个面试过程不会有太大压力，人都很好。
2面：设计主管先面，然后是部门经理，接着上机测试。
整个面试过程不会有太大压力，人都很好。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
商品的面试
面试分三轮，总共有12个小伙伴，问问过往个人情况和工作经历等， 第二轮所在应聘部门负责人面试，会详细询问过往的成就、工作案例等等。最后一轮是总经理马面试，对具体指标销售数据的提问。 整体要求个人能力，不要求团队管理经验。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
技术类管理培训生的面试
面试总共有两轮，第一轮是半结构化面试，第二轮是无领导小组面试+笔试
第一轮面试只要是自我介绍和回答面试官的一些问题，记得当时是这一轮大概有70人参加，一轮面试过后，进入二轮面试的就只有20人了。
二轮面试的话，刚开始是每人1分钟的即兴演讲（抽取的题目），接着就是无领导小组讨论，讨论完了，二轮面试就结束了。
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第一轮面试只要是自我介绍和回答面试官的一些问题，记得当时是这一轮大概有70人参加，一轮面试过后，进入二轮面试的就只有20人了。
二轮面试的话，刚开始是每人1分钟的即兴演讲（抽取的题目），接着就是无领导小组讨论，讨论完了，二轮面试就结束了。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
非技术类管理培训生的面试
星期五在招聘会投的简历，让我做完自我介绍后就给了复试通知书，下星期二去他们公司参加复试。去到公司先听HR介绍公司情况，职位待遇之类的，给我们10分钟考虑，愿意就留下来。后来留下来的人分组进行面试。HR提问题，我们举手答，问完后就让我们回去等通知。
请做一下自我介绍，能让我记住你们的方式。
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请做一下自我介绍，能让我记住你们的方式。
面试官的问题：
问请做一下自我介绍，能让我记住你们的方式。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
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