信永中和会计师事务所济南分所面试经验

群面，之后再加笔试，面试会问几个专业性的问题，其他大都是情商类型的，笔试比较难，有逻辑题有英语题，专业知识的题反而占少数。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题怎么处理，为什么去XX地，还有简历上写的东西要熟悉，有话可讲，虽然没过但是挺有收获

四个有经验的人一起面试，面试官有人力资源经理、两名部门经理。先自我介绍，然后随便聊一聊家庭或者提问几个简单的问题；人力经理主要负责介绍你的亮点，部门经理提问一两个简单的问题。之后笔试，笔试题比较难，有专业知识和英语。忙季面试通过率比较大，淡季通过率低。

刚毕业半年，走社招渠道申请咨询岗位。面试通知很快，面试是咨询部的领导，人很和善，薪资等等都谈了，甚至连笔试题类型都和我说了，感觉很缺人会马上入职。HR也直接说第二天人力经理介绍公司条例，当时觉得应该没问题。笔试很简单，题不多。后面让我等电话通知。结果一个星期没动静，只更新了面试进度，没有收到入职邀请。 后面打电话问了，hr和我说总所没通过，以后有机会再说吧。结果我问了总所，和我说是济南没有写面试意见，他们批不了。我又重新问了济南，那边答应我说看看哪里出了问题。一天没有动静，第二天打电话问总所，和我说状态没变化，我麻烦总所帮我问济南分所。然后那分所hr电话来说，我们这边合伙人调整了部门，很多人复工了，所以咨询部门暂时不需要了。我人傻了，那为什么不早点和我说？一个星期就直接不缺人了？那为什么要我来面试？你只是为了完成招人kpi吗？

1、先自我介绍，时长2分钟左右吧。 2、主要根据工作经历问了问，当时咨询和审计岗位都报了，分别投了两份简历，结果被分到审计组面试。面试官拿到以后，问我岗位为什么是咨询，我说两个都报了，人力资源的没有弄清楚就直接把咨询的简历拿了过来，没想到还过了。

先是人事面试，然后是总监和研究经理一期面试， 都是简单的首先自我介绍， 然后询问之前的工作是做什么的，为什么要来这家公司，有什么目标