招商银行沈阳分行面试经验

首先是无领导小组讨论，一组一共十二人，先十五分钟辩论，正反方由抽签决定，辩论立场则由抽签的第一个人决定，再十五分钟分钟自由讨论，达成一致。考官中途会去询问和看大家草稿纸上写了什么。以公共三个考官(考官为外包第三方的面试公司，非农行的工作人员)，一个回字形桌子，考生坐两边。 无领导小组讨论结束后，会有半结构化问题的提问，一般在五分钟左右。面试的形式并不是一成不变，有时可能为了提高面试的效率，也会省略辩论环节，或者个人陈述环节，直接进行讨论。

面试很简单，只是一些你的情况和基础金融知识，然后还有你的资源情况，例如父母亲的职业，你的婚恋情况等等。

招聘岗位是***防控，面试人还问我面试什么岗位。作为招聘人连自己发布什么岗位都不清楚么，也不清楚求职者申请哪个岗位。我说面试***防控岗以后，面试人直接说得先从催收做起，两个月后看表现然后再考试能否转岗，关于本职岗位只字不提。正常情况下，面试一个岗位得先问求职者有何工作经历，都做过什么具体内容，有何印象深刻的案例，对本职位认识有多少等等。 面试人说完先做催收后就草草了事说考虑一下做催收有没有兴趣，就结束了，五分多钟。然后我通过微信质问一下招聘人，为什么一开始不说清楚这是个催收岗，回复说这个就是做催收。招聘人大概是看出来我不接受催收，马上回一句面试不通过。其实，我刚一听到催收以后就觉得不靠谱。这种把人“忽悠”进来后实则招聘别的岗位，十有八九的结果是别幻想着能回到自己申请的岗位，甚至招聘发布的职位只是玩文字游戏，根本不存在。

尽可能的在回答面试官问题的时候，将回答向自己准备好的答案上考靠，展现自己的自信，这样才会大大增加面试成功的可能性。

8分钟的面试，一对一。先是一个自我介绍，然后是问了我的院校信息，对客户经理这个岗位的理解，还问了问有没有其他的offer，之前投简历都投了哪些公司。

两轮面试，第一轮群组，关于银行管理，3min看题，讨论问题30min，然后汇报，之后每个人都要回报。第二轮3个HR面一个人，问一些简历的问题。