华晨汽车工程研究院的面试经历

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匿名用户 质量工程师的面试

面试官都很好，很随和。

校园招聘，所以当时我现在的领导和人事负责招聘的主管都在，一轮直接就定下来了，问了我几个问题，例如对于质量的了解，为什么要做质量工程师。
对汽车质量管理有什么认识？

面试官的问题：

问对汽车质量管理有什么认识？

答给你办个小时的时间，网上查询汽车质量分为哪几部分职责？

面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

¹⁵

匿名用户 内外饰设计工程师的面试

我是校园招聘进来的。

我是校园招聘进来的，先是在网上申请，然后筛选，筛选后有个网上的职位测评，最后是面试，5个面试官，有部长和4个处长参加。大概用时20分钟。

面试结果：未通过

面试难度：未评价

面试感受：很好

两年前

¹⁷

匿名用户 车身设计的面试

我是社招，不过现在招人名额少，难度较大。

网投，一个月后人力打电话，电话面试，在一个月技术领导处长面试，一周后公司副院长和部长级领导面试。现在要求车企及相关行业经验3年，算是硬性要求吧，研究生学历的话，面试成功机会大一些。工资比较低，在沈阳市来说都不算高，不过工作环境和同事关系都不错，也很适合年轻人成长。
为什么来华晨。

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面试官的问题：

问为什么来华晨。

答成长快，看好个人发展和行业发展。

面试结果：感觉靠谱

面试难度：困难

面试感受：很好

两年前

⁹

匿名用户 总布置工程师的面试

面试就是小儿科，没有任何技术含量。

针对你的建立，问一下你在前一份工作的经理，问问家庭，求职意向，没有一个专业性、技术性的问题，全是废话，面试的阵势相当唬人，在一个很大的会议室里的长圆形会议桌前，我在一端，其它副院长，部长，处长在对面，故意给你强烈的压迫感，并且说话很不友善，有一种随时就要冲过来打人的感觉。

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面试结果：确定通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

¹⁰

匿名用户 软件研发工程师的面试

华晨汽车工程研究院面试经历。

参加了电子控制系统设计工程师的面试，面试过程如下：1，电话面试：主要问有没有做过芯片选型、有没有做过蓝牙的开发等等，就是问和他们相关的项目经验。上面本人都没有做过，实话实说了，本来以为没有下一步了。然而还有后续。2，在线测评：就是在指定的网站做测试题，感觉主要评测的是性格和理解能力，题目中有不少是重复的，不知道是不是考验记忆力，最后3大项基本就是阅读理解题，语文好的话应该没问题。3，现场面试：部门的领导问你的项目经历，看你想做什么，然而电子控制系统设计工程师并不涉及到软件开发，结果我被推荐到了底盘事业部，据说地盘事业部做智能驾驶，然并卵。4，电话技术面试：主要问项目经历，对智能驾驶的理解和项目领域的了解程度。通过面试的过程，感觉华晨汽车研究院并不适合进取型的人，适合稳定型的人（说的比较委婉）。

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

¹⁹

匿名用户 电气工程师的面试

一共4轮面试。

一共4轮面试，人力，技术主管，专业处处长部长，院领导群面，面试相对比较轻松，处长决定要了的话，下面的面试就是走个形式，但会涉及待遇。

面试结果：未通过

面试难度：未评价

面试感受：很好

两年前

⁷

匿名用户 发动机研发工程师的面试

还是很容易进的，50—60人的研发团队。

简单自我介绍，然后问问之前工作经历，针对之前工作由技术直属领导问几个相关问题就可以了。
你家是哪里的啊？

面试官的问题：

问你家是哪里的啊？

答老家沈阳边上。

面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：很好

两年前

¹²

匿名用户 经理助理的面试

英文面试，整体较成功。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

⁹

匿名用户 工程师的面试

共两轮群面+单面

HR带队浩浩汤汤来到面试场地根据名单分组一组10人左右进行群面。群面就是针对一个Topic发表自己意见。群面会有部门应聘者被淘汰。之后就是你的Line Manager对你进行1VS1面试，具体的问题便于所应聘的岗位有关。也可能随机提问。之后现场公布结果。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：一般