南宁百盛面试经验

面试很不靠谱，由一个所谓人事主管负责。首先我本不知道这个机构，是他们一个人事看到我网上的简历说我符合他们一个管理岗的要求，叫我过去面一下。 去之后所谓人事主管对我之前的工作提出一堆质疑之后自豪宣布，你不适合这个岗位，这个岗位要怎样怎样来，我觉得很可笑。我很想问问这位**，做过教师吗?做过教学主管吗?教学主管通常由学校核心负责人敲定，就这样任由一个对教学管理什么都不懂的人评定，这真是滑天下之大稽。明明是机构，还硬扯什么学校。人员招聘都这样，发展前景能好到哪去，呵呵。

面试我的经理比较年轻，没有架子，面试首先自我介绍，作品展示，然后问一些技术性的问题，了解我掌握的技能，然后就是经理给我介绍公司的展望，以及现有的技术团队和技术方向。

没错就是那种偶说着说着就夹杂英文单词那种，总体来说比较专业，能端着老板架子来跟你谈。缺点就是，老板和你沟通比较复杂，因为有两个老板，不经常在国内。

面试官水平可以的，问的偏概念，建议去之前刷下题，因为开发过程种中不怎么接触的概念我们未必记得清。地点在九洲国际32层，万象后面，只面试没笔试，一问一答的形式，而且面试官很爽快，不会说让人回去等消息的客套话，录用就录用，不满意就直接说，我很欣赏这点，这样不会耽误彼此时间。 问的问题有：computed/watch的区别跟运用场景、computed自带方法、slot是什么怎么用？详细说明、为什么vue中data必须返回一个对象方法、做过组件开发吗？项目中什么地方你会开发组件，为什么这功能要用组件，父子组件间怎么传值、说下用vuex的一点经验、forEarch/for in/for of的区别，在什么情况用那种，详细说、生命周期相关问题，比如某个事件在哪个阶段触发，放在哪里、全局/局部组件注册在哪。 你以前的项目，什么怎么运用，那些用全局  路由嵌套结合参数，路由怎么结合动画、块元素居中，可以说出几种方法、es6数组去重用哪个内定方法、v-if/v-show的区别，什么场景适合用哪个、说下对keep-alive的认识，以前开发中怎么用它。只记得这些问题，当然那天问的比我列出的多很多，过了2个月记不清了。

其他原因推荐，直接带去见老板，见HR办公室主任，随便问了几句，复印身份证，打印简历就成功分配部门入职了。

1.面试程序复杂，一个岗位人事会同时叫六七个人同时竞争。人事不管应聘者是否合适 以及意愿如何，一味发offer凑人数面试。2.三个面试官同时面试，跟工作无关的生活家庭问题一概都要了解清楚 有点冒犯。需要填写过往工作单位的联系电话，且会联系追踪实际情况。3.长得很胖的预算部门主管为人傲慢无礼 自以为是 十分不尊重人！！与这样的人一同工作想来也是无法合作的。工资很低的情况下 这位主管依旧坐井观天 不知何来的自信。4.试用期到手1600，预算正式员工也就三千来块。后经了解，整个公司 不管什么部门，都需工作之余帮公司销售燃气产品，灶具 燃气热水器等，加上这些提成之后才够他们口中的工资结构。5.需加班，同样的工资水平 去做点啥不好，为啥非要来这？