万达广场面试经验

一年前面试过，是在疫情严重的时候，采取的是电话面试加视频面试，一共三轮面试。电话面试主要问我自我介绍、对物业有什么理解、大学生新入职应该做什么等问题，随后加我微信。然后在微信上通知我进行第二次和第三次面试，第二次是经理面试，第三次是老板面试，整个流程非常的快，每次面试时间总不超过半小时，三次面试一共用了一天半，后两次面试的问题大同小异，主要是谈谈自己的职业规划、谈谈自己对公司职责的理解等问题，整体面试过程非常平和，难度不大。

有难度感觉不太行能力不够

面试一定要落落大方，胆子放大一些，敢于表达，回答问题一定要专业，不要怕面试官问的问题答不上来，

应聘一个外派的行政经理岗位，因为我在广州，就约了初试线上面试，面了不到15分钟，就让我去线下面试，我也只好飞过去上海参加线下复试。复试当天，聊得还比较顺利，面试我的那个人是项目经理，也是直属上司，面谈过程对方直接问我有没有意愿入职，如果有意愿入职的话，他就马上推进入职流程，不会再约其他人过去复试了，还问我什么时候可以入职。我说收到offer后一周内，他说太慢了，可不可以马上准备入职需要的资料，等入职流程走完，会比较晚，希望我能够下周一就入职。我说如果你真的可以确定是我的话，那我当然可以先准备啦。他就说好，让我回来广州马上先准备入职体检和无犯罪证明，其他资料他稍后会告诉我。然后呢，还加了我微信，说有什么消息会微信跟我说，以后成为同事也方便沟通。我自己也以为是就这么定了，但是几天过去了，周五我还没等到任何通知，我就微信问他进展怎样，然后他就一句话都不回复我了。还好我有加HR的微信，就问了HR什么情况，HR才跟我说计划有变，暂时不推进了，那我就说既然有变化，也应该跟我说一下吧，那我也就不用准备入职材料了。我不是在乎白花了钱做入职体检，而是我对于这种出尔反尔，然后也不把我当一回事的态度感到恶心，既然面谈的时候说的那么确定，有变化也应该跟我说一声吧，你们是代表世邦魏理仕这个公司的，这么没职业素养难道也是公司的企业文化吗？反正就是一生黑，也给其他应聘外派岗的人提个醒，免得遇到我一样的遭遇。

面试实习生岗位，自我介绍之外会细问你简历的项目经历，然后提一些专业相关的问题。

第一步是当地的项目经理进行面试，简单的询问一些问题，然后就安排了hr加好友，总部的人力通过视频面试的，问题不难，因为本身是储备，入职后需要培训一段时间，所以要求不高。主要需要一定交际能力和管理能力，这些不太可能从面试看出来，需要后续入职实操体现，所以面试是较为轻松的。