广州新科佳都科技有限公司面试经验

面试岗位是项目经理，为首轮一面。面试官：HR和部门主管，没有问很具体的技术问题，就是正常的交流和提问。其中有问到在项目中管理遇到的的问题及如何解决，再者是问个人的职业规划方向。

先是HR打电话过来，介绍了下公司概况及职位信息，互相了解了下情况，然后邀约面试，，先是做一份笔试题，难度一般，然后部门主管面试，问了些自动化框架搭建方面的问题，最后是HR面，问了一份工作你最看重的是哪些方面等问题

其实面试官整体都挺和善的，是根据简历问相关的技术问题，也会说明清楚部门项目的情况，不过就是加班比较多，以及大小周，不过环境感觉不错，但可能面试后发现我的意愿不大（因为加班情况似乎有点严重），后来也没联系了。

一轮电话面，一轮现场技术面。技术面很nice 技术总监会根据简历来提问，之后会把问题深入下去，探讨解决方案思路，细节提问等，谈话很愉快。不几天就收到了面试通过的通知。接下来骚操作来了，一切谈好好告诉我先不要提离职，等她提流程通过之后再说，也可以理解。周末过后，突然打电话说要降薪，之前谈定的薪资领导又不同意，刚想就这个问题周旋一下，hr 直接来了句，那就不要进行下去了。好，那就不要进行下去了。1.hr 谈话情绪化，不稳定2.谈定的事情，领导说变就变，反复无常，管理混乱,3.也或许我只是个备胎，一个周末时间，找到了其他人，其实这种情况也大可不必这样恶心人，真诚点都可以理解，以降薪逼退人真的是恶心,不管哪种情况，都暴露公司内部管理的混乱和不拿人当人。要来的谨慎选择，不要被表面现象蒙蔽。

面试过程：第一轮HR面试，提的很细，包括过往工作经历遇到的记忆深刻的工作经历，是否了解公司，未来职业个人规划，薪金要求，性格特点等，第二轮事业部副总经理，主要介绍了工作的性质，及过往这个岗位上人所遇到的问题，主要考验个人的抗压能力面试官问的面试题：

BOSS上投的，1-3年经验的岗位，但我是应届生，面试时技术面和HR一起面，技术全程围绕项目询问，这个只能自己临时发挥了，没有问八股，例如你负责的项目模块是那些，是初创项目还是中途加入，有什么优化的地方，这里出了什么啥问题要优化，反正就是一点点深入，问到低。然后HR会问一些话术问题，例如你实习期最有成就感的的一件事，你在工作上和学校有什么不同的体会，期望薪资是多少。最后加班可能会很严重，技术试探问我实习期加不加班，我说不加，又问忙的时候加不加班，一周加几天班。从这里看加班应该是很严重了。最后就是常规的反问环节，用什么技术，还有几轮面试，什么时候出结果。