杭州施强软件开发有限公司面试经验

感受非常差 来电的是一位女HR 先是基本说了下说什么公司 开始不停的问各种问题非常主观意识 初面电话沟通什么时候定义为初试了 后面我说麻烦你介绍下施强集团的发展前景 业务现状 部门编制情况 语速和语气非常快和傲慢说完我就说不好意思我觉得不合适 谢谢你

1轮电话技术面试，技术人员态度不错，没回答上来的会点一下，让自己去查，自己感觉回答不错。2轮CTO&HR视频面试，问核心底层原理，回答不太好，HR问了一些情况，第二天HR通知面试通过，谈薪资，双方协商一致，约定时间去公司填资料，并介绍公司直接上级主管，以及熟悉公司环境。 所有事情完毕后，HR通知准备入职材料以及体检事项，并告知offer正在走审批，2-3个工作日发出来，3个工作日后，微信问HR offer是否已审批完，被告知还在领导那压着，说建议让我考虑其他机会，这时候就有不好的预感，可能是被其他人顶替了，感觉这公司完全没信誉可言。 工资的20%作为绩效发放，这是我见过最多的绩效工资占比，加班不能调休，更别提加班工资，可以想到，加班时间可能到时候就是绩效的重要组成部分，结果可想而知吧！五险一金最低标准交，呵呵，挺大的一个公司，这些就能看出来发展是什么样的。也是天意没有入职这样的公司，入职就是入坑，大家可以去试试吧，上班后可以给我回复上班体验，谢谢。

第一轮面试是电话面试，根据简历信息问了一些问题，难度不大。二面是在公司面试，先是之前电话面试的同事来面，主要问了一些laravel框架层面的问题，还有redis数据类型，缓存常见设计场景。之后是主管来面试，问了一些mysql方面的问题，索引优化，怎么查看sql执行计划，以及简历中项目有没有难点或者影响深刻的点。当天因为技术总监不在公司，面试完回到家接到了技术总监的面试电话，问了联合索引和orm相关问题比较简单。

招聘岗位挂的20-35K，让我过去面试，面试两轮技术，问了一大堆实际场景的解决方案，并且要具体的细节，两轮技术面完后人事过来面，说工资肯定谈不拢，我们能给的工资你肯定不回来，你写的23，我这边只能给到17的样子。给不了你为什么要在招聘信息上挂20-35K？免费套解决方案？在看准网上看到288人中只有4个人工资是18-21K，60%左右都是8600左右的工资，实锤免费套解决方案

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一开始bp面，感觉挺好的，态度不错，也合得来，二面的时候总监面，两分钟没有，自我介绍就开始插话，感觉挺不尊重人的，就算不合适直接说就好，没必要等了那么久还两分钟结束，感觉像是我耽误了时间一样……