Udesk客服系统面试经验

面试有多轮，面试官都会迟到 问题很随意，哪里人，住哪里，到公司要多久，住太远会觉得你赶不到，有没有对象~等等 做好加班准备，包括周六，加班是企业文化 三遍，给不起工资，给不起工资，给不起工资，招聘写的工资不要看上限，你提的期望基本达不到，会给你招聘岗位下限的薪资 入职会详细查上家单位薪资结构 面试官素质差，而且居高临下的感觉，可以自己体会。 面试通过后没去，因为他要招的是拿钱少拼命干的人才。 仅代表个人感受

boss上投了简历后，hr先是给我打了电话然后又加了微信，约我视频面试。之后推给了我售前部门负责人的微信，之后我和他约时间面试，面试时长十五分钟。 1.说了地址后他直接说你这通勤得一小时，我估计你干不久，之前一个通勤时间长的就没多久就离职了。很多莫名其妙的问题，我觉得超出了该正常沟通的范围。 2.一直打断发言，非常不尊重人，直接diss你。直接说你来我这里，给你的薪资比你现在公司要低，你毕业没多久，你现在薪资已经比对应市场高了。所以来我这里，就8-10K吧。不过具体要面试定，你要是愿意来二面的话，带好你的ppt和解决方案过来讲一下。然后持续打断发言，说姑娘你说五句话四句话不对，你啥啥啥能力都很差，巴拉巴拉。然后开始转折了，但是你来我们这里呢，顶得住压力的话，几年内成长是非常快的，巴拉巴拉。 3.虽然我能理解有些公司喜欢把丑话说在前面，但是他说出来的感觉不像是丑话说在前面，是先试探你，看你底限在哪里。面试官直接说，我们大小周，加班很严重，你先做好心理准备，再就是我觉得你通勤距离（一小时）有点远。之后我象征性提了两个问题，神情尴尬的结束了面试。 【总结】我本人也经历过很多次大大小小的面试了。但面试风格这么随意，不正式，且漫不经心的我是第一次遇到。面试是一个双向选择的过程，面试官的种种不专业，举止不雅（抽烟，或者美化一下把diss我改成压力测试一说）这些行为也直接拉低了我对贵司的评价。在哪里都可以学到东西，都可以成长，最重要的是自己，当然有人带是更好。反正在面试官身上我能想到的就是入职后被疯狂压榨加班，被疯狂职场***打压（甚至可能有辱骂谁说的准呢），可能私生活上还会受到无界限感的打探，可想而知将来工作会有多不开心了。公司给我的整体企业文化就是这样的，入职的谨慎吧。差评不是空穴来风的。自己想清楚，如果有去到现场面试的多观察。他们公司整体也属于高速发展期，管理不规范的地方肯定也有的。大家入职前自己想清楚，能否承受这种职场氛围。

我这个面试的是大连地区的，一开始有北京的HR小姐姐联系，简单电话沟通以后直接约的面试，面试官是大连负责人，整体流程很轻松，也都是沟通比较基础性内容，比较看中的是一个人的整体职业规划方向，要表达清楚；我是晚上17:30的面试，天已经黑了，办公位置很好找，不过进去以后公司标志几乎没有，都是慢慢看的，也怪我没有提前问好楼层和门牌号，办公环境一般。第二天coo视频复试，因为查了百度之前员工反馈说视频面试效率低，所以我特意提前跟HR对接了，还是挺顺利的，面试过程也很轻松，只要正常沟通表达没什么问题，切记不要背口诀，就自己真实情况表达就可以了。然后就接到HR小姐姐电话面试通过确定薪资这块啦，大家加油！

几天前，通过猎头沟通的是深圳区域的管理岗，从邀约到视频面试，体验很糟糕。企业也是一个产品，号称要对标oracle要做最好的客户服务saas产品的公司，能给人如此差的体验，他们自己本身不用自己的产品吗？看了一下企业也有在这上面刷好评，那可以委婉的建议自己的上司，可以改善一下工作流程和面试体验，对你们创业公司是有帮助的。就不知道企业文化是否允许员工提，员工有没敢提意见的土壤！大致回忆一下过程，大家参考。 1、提前几天约好时间，面试当天一直改时间；当时觉得这公司时间安排，太差。想想也能理解，ceo应该是很忙。 2、下午6点，ceo出镜，满头大汗一边啃东西一边面试，不会尊重人。吃完再聊，聊完再吃差那点时间？ 3、一上没开场和自我介绍。开始调查户口，哪里人、之前公司什么情况。这些情况简历和HR提前都要过资料，不看简历不看资料，那要人提前准备过去做什么？ 4、是要体现自己高效，还是赶场子，几分钟能找到志同道合的人？为了面试而面试的意义在哪，确定就问一下户籍问一下性格就能知道候选人是否合适，那你都不用开企业了，去算命的咧。 5、这是个双向选择的事情，建议ceo事先提前做好筛选，不要浪费双方时间，虽然只有2，3分钟，但是我觉得个人时间被很不愉快的浪费了。基本到这里，就不想聊什么了，后面问的一些问题都随便敷衍，基本都不讲了，应该对方也感受的到。 6、HR工作没做好，还是阶级太明显不敢多沟通？说明这家企业管理和沟通协作很差劲。还是做TO B管理软件的，自己估计都没把软件用上啊？ 7、想互动一下，意思是等下一轮问HR，这是体现大企业面试有好几轮，还是施舍点工作？ 8、问待遇要求，我说了我现在的收入，估计吓到他，很快他就主动提出结束，嘿嘿。结束后我就和推荐人说岗位不合适我，能力有限，谢谢邀约。 总结： 1、公司文化应该是阶层严重，不是一般的互联网文化，高高在上，在这样的团队既求不了财又过的很压抑，何必呢！看看别的。 2、企业内部的沟通协作几乎没有，看似目标很明确，其实效率很低。 3、待遇一般，福利较差。 4、毕竟没正式工作过，都是个人判断。建议大家不要尝试，当然尝试入职后可以来帮忙验证一下判断。

岗位:java转ruby(本人两年开发经验)面试方式:在线视频面试基础知识: 1多态是什么,继承是什么(抽象/封装) 2Http协议cookie和session 3工作中用linux做过什么技术之外的:大学什么学校,四级多少分,怎么学习的java(我是转行的),开发用的什么系统总结:其实在BOSS上HR就提醒我面试主要是基础,但是我没想到还真全是基础,我复习的项目/SSM框架/dubbo/redis/fastDFS/Mysql/设计模式/线程与锁等等一大堆破烂完全没提而基础我复习不周,我琢磨我两年工作经验还真是项目都不提啊. 不过面试官很好,指出了基础很重要,基础不好会影响以后的发展和自己的水平,我也意识到了自己基础真的非常差,大多数东西都是简单的学过看过,一问说不出来个所以,也很感谢面试官继续加油吧,祝看到的人早日找到心仪工作.

hr约面试很好，讲的听清楚，态度也很好，所以即便看了网上一些对公司的负面评价，也决定去试一试。但是！没想到！先说环境:出电梯，公司的环境是真的差，黑咕隆咚的感觉，而且很热，工位密集，小会议室就是一个玻璃门，外面吵闹的声音搞得面试很不严肃。 再说面试官，一个看着挺年轻的姑娘，但是说话语气咄咄逼人，态度不怎么好，可以想象如果入职，相处起来也会比较吃力。再者，介绍工作经历时，说你这个简历里怎么没写，我说写了，他说哦我没看。我也是不知道说啥好，就一副满不在乎你，但又凌驾于你的样子。最后回答问题，没入职对于公司具体业务不了解，大致说了运营方向和思路，主要结合热点事件说的，可以结合热点运营，她说你对我们公司有什么误解？我get不到你的点，语气很轻蔑，然后体态和动作就是明显的往后倾，翻白眼，很不尊重人。然后说，好了你可以走了。 出去以后，我越想越生气，面试是一个互相选择的过程，没有谁凌驾于谁之上，互相谦逊是最起码的礼貌吧。总之，这样的公司，不知道有何前景可言。