根网科技面试经验

一面：周末面试，同级同事先聊，然后进来一个年级比较大的，据说是CEO，每天听清，主要针对工作经历问了很多。一面通过。

HR一面电话面试，沟通很顺畅，HR对软件类比较专业聊了小半个小时，二面技术是两个技术人员问对问题比较刁钻也不太会问问题，看的出来二面的技术面试官两个人经验不足，因为我本身以前也做过不少招聘技术然后去面试应聘者，感受的出来二面技术人员面试经验一般，也没问什么技术类能体现测试人员能力的问题，是远程语音面试，三面约到了公司，太老远去公司面试，三面面试官问的与测试相关技术不太沾边，反而问我一些系统架构上的问题，还让我画架构图，在此之前hr也铺垫了一下，尽量让我把这部分说出来，三面的时候我在面试时花了快十分钟画出了两套架构图，说实话测试并不需要很了解架构，面试官还说不是她想要的，我也干了八年多了没听说过测试要搞这个，当时就感到很困惑面试官也不说为什么，面试官不问测试相关技术和业务能力，反而问这个，之后聊了100多分钟就走了，后续hr也说后续跟踪反馈结果给我，两周过去了也没任何反馈，在此我想说行业相关的面试者去面试不要把核心架构的东西全都说出来，画图的东西尽量面试后自己带走不要留给他们，我认为根网公司在我这次面试并不是诚心招聘，反而是套路我让我画出以前在支付公司的业务架构图，他们加以利用，大家面试小心，我对此感受很不好，不推荐到该公司就职。

应聘私募销售经理岗位，经历了3轮面试： 1. HR 小姐姐电话初试，感觉很专业，把产品、市场、客户说的很明白，也分享了公司了背景、岗位的发展目标。听完还是挺有兴趣继续谈的； 2. 第二轮，业务一线销售总监，名字忘记了，人乍一看有点冷，聊了几分钟，发现很专业，有货，再深入聊了，感觉很好，问的问题都说到痛点上了。聊完也挺愿意跟他一起干的； 3. 第三轮，VP，面试是用的视频，有2位，一位很严肃，一位很亲和，都问的特别基础的问题，比如每周怎么安排具体的工作，每天拜访几位客户，怎么跟客户开启对话。。。感觉自己回答的一般，面完复盘了一下，感觉基础的问题又特别有深度。

公司评价：不专业且不道德先说一下#面试#，面试官很没礼貌，一副“我来考考你的样子”，第一个问题就彻底暴露了自己的无知“为什么久期越长债券风险越大”回答“久期越长，债券价格对利率敏感度越高，当利率不利变动时，久期较长的债券价格会受到较大的影响”，这显然不是面试官想要的答案，最终面试官给了他的标准答案“因为久期越长不确定因素越多，你刚说的债券价格根本不会变动”，听完我都惊呆了，看来这位领导根本不懂久期概念，混淆了久期与剩余期限，其次混淆了发行价格和交易价格，这是债券的基本知识，还怎么从事金融科技领域呢。可能由于我的回答比较强势，导致后面的问题毫无逻辑可言，不禁让人怀疑根网的专业性。再说下#面试后流程#大概三个工作日猎头通知我面试通过了，进入公司的评级定薪流程，接下来就是漫长的等待，7个工作日被告知公司面试了其他人所以被pass了。让人很无语，可以理解公司招聘人才也需要对比，但是你为什么要给面试通过的答复呢？为了浪费别人时间？故意让人错失其他机会？这种行为很不**！最后#给各位打工人的建议#一家公司的差评绝不是空穴来风，千万不要以为某公司成立年限比较久，（坏）名声比较大，而妥协，毕竟对职业生涯的影响是不可磨灭的，短短一两年耽误的是自己未来几十年的发展，外面机会很多，一定要选择优质的。

面试一般难度

一面是视频面试，两个技术，一个Java，一个.net的好像，然后把简历上的内容过了一遍，问题还算常规，稍微有点深入，感觉发挥的还行，然后面试完后，人事接着通知一面通过，然后接着约的第二天的经里面，本来以为经理面也会深入技术相关进行相关的提问，还特意准备了一下，然后先是自我介绍了一下，接着经理问了一下项目中负责的东西后就结束了，第二天人事反馈经理面通过，然后约的后续的三面，三面应该i就是谈薪资的了吧，希望能顺利通过。