广州致远电子有限公司面试经验

面试过程：1.离职原因肯定要问的，而且会问比较详细，离职时候的薪资2.高速板的硬件设计，会对每个接口都仔细询问，框图建议准备好，有利于描述自己的项目3.技术面分几天，一共面了两次4.作为硬件工程师无论毕业多久基础问题都还是会被问到，可以回去再看看，绝对会有新的体验。就当做是对自己人生的总结吧，而不是为了面试面试官问的面试题：1.ddr 走线要注意什么2.项目中遇到的 emc 问题以及解决方法3.画出框图，画出 can 总线接口原理图以及问保护器件问题4.其它小的公司经常问数电和模电，比如放大电路，列那么一两个出来，积分电路波形。。。硬件，细节决定成败

一轮笔试，严格上说接近四轮面试；首先是人事部门的人员进行电话访问，了解一些信息以后，安排相应的考试内容和时间；笔试内容看岗位，比如嵌入式的岗位，一般是C或者C++，做题时间1个小时；之后会间隔10多分钟，然后笔试成绩出来以后，会有技术人员进行技术面试，大概30-60分钟；然后是更上层的技术人员进行技术面试，大概15-30分钟；最后人事在进行一次面试，询问一些情况和意愿，主要还是介绍公司发展为主。个人感觉，面试时间较长，较远的话，大概一个下午的时间左右。

简单记录下面试过程填表，需求个人信息很详细技术面，一个技术部门主管面，一个是你直属领导面试，是两个人一起面的，压力说实话有点大，轮流问，有时问技术，有时问项目经历业务之类的，基本上是挖掘你项目里面有哪些经验是他们能用的，用了差不多1.5小时hr面，虽然表面是唠嗑，实际上hr问得非常详细，我毕业工作也有差不多5年了，从小时候开始聊，包括初中高中，然后大学经历，工作经历流程，跳槽原因，员工人数之类，关键的地方hr会做记录，大概用了半个多小时吧技术专家面试。技术专家会过来打下照面，表面他很随意，但是突然就会问挺深的问题的，涉及到系统，线程，编译库，还有像虚函数原理，普通类函数大小由什么决定的，虚函数和普通函数有什么不同，他不会回答和提示的，也不会知道自己答得如何hr人事面试谈薪资福利这块，大约半个小时吧许愿薪资涨一涨面试完了跟我说我技术一般，虽然面试过程也能感受到，他们对CAN协议了解程度要求要比较深的，可是碍于我工作经验确实这块比较浅，被压了，如果不行的话那估计就拿不到offer了，反正没办法，这里对个人技术要求比较高，面试花了4个小时，算是我人生一来最久的一次面试了，据说隔天才知道结果

一开始hr小姐姐还是很详细的介绍了岗位的情况，了解了我基本信息不一会就安排时间了。当时现场会先笔试，笔试完会有技术部门直接面试，面试通过当天下午就安排了hr经理复试，晚上就发offer了。应该对我挺满意的吧，哈哈，感觉面试的体验挺好，听hr说现在准备上市，研发的投入比较大。公司属于中型企业吧，大概700人左右，其实适合我，我不想去大厂，薪资高可是卷得要死，上份工作真的怕了怕了。如无意外应该下周就会入职，希望入职后一切顺利。

BOSS投递的简历，HR说加我微信，等了两天没加，以为简历没过。后面他又打电话来，问我为什么没有通过他好友，沟通发现他加人太多，被微信屏蔽了。看他那么有诚意，就和他聊了聊，期间问他，部门经理看过我简历没有，他说看过，觉得简历还符合，于是约线下面试。抵达面试现场，发现前台说没有我的面试登记，沟通和他沟通，他和我说的是约了十点半，奇怪，我明明当时约的十点。面试过程，市场经理在我刚说完简历时，就问了几个问题，问完之后，说我不适合，我之前给他们的作品，他也没看（因为我跨行业，他说看不懂我的作品）。此时，我发现此人有点自负，他或许不知道，我的文案就是写给小白看的科普文。另外，他说我对TO B的市场营销理解不对，我没有反驳。因为它jd上写的全篇是市场营销中的宣传环节。他或许不懂，to b与to c营销的最大区别就在于前者只需要建立初步联系即可，后者也直接促进消费者产生够买欲望。还有，面试过程中，我只介绍执行细节与数据，没有说明这样做的理由，或许这是他觉得不符合的理由。后面，我说了原因，但此时他已经开口明说我不适合，至于他怎么想，我就不懂了。整场面试下来，发现此人或许自负，认为自己知道的一定是对的。公司地点比较偏僻，旁边是网易，没有车出行会不太方便。

一面 HR打电话过来简单问了点信息，期望薪资，离职原因啥的，约面试时间腾讯会议面试，好像是部门经理面试，聊的挺好的，问了挺多RTOS相关的知识，死锁，能引起系统阻塞调度切换的方式，，，项目细节没怎么问安排了成都远程面试，四个面试官……暂时记起来这么多问题HR打电话过来详细了解情况，又问离职原因和期望薪资，还问大学的情况，从高考成绩扒到大学，还查户口，就差问你爷爷曾祖父叫啥了。还问现在手上offer工资多少？还有压工资，你要超过14k薪资那就没戏了(一个朋友也面了这家公司要薪资最低底线是14k，然后就没通过了)，面试还没通过呢，说什么他们公司有前途，不要在意现在工资少1千多，要看到以后的前途……他们综合评估说没过，所以没有五面了真如网上所说，想用1w3工资招20k能力的人，呵呵，如果你能通过他们的面试那你应该能找到更好的工作