蘇州泰金寶光電有限公司面试经验

先做一份测试题，有专业和英语测试，具体不记得了。然后就是部门主管面试，也没问多少专业的问题，很多都是闲聊，大概十多分钟时间就结束了。说实话，成功率很大哟！

流程很制式, 沒甚麼困難, 稍微要求點英文能力, 不過工作內容很多, 需要包含EE, ME, SW都要懂一點, CP不高。

面试一共三轮，第一论是人事主管面试，主要问了一些基础的个人信息和薪资要求。 第二轮是挂职的子公司的主管，当时我挂职的公司泰金宝光电，挂职的部门是总经理室下属的经管室，由处长面试的，主要是法务日常工作和其他部门沟通的一些注意事项，印象最深的就是告诉我法务要保持神秘感，哈哈。 第三轮是集团法务室的主管面试，也就是我后来的老大，这一轮会涉及一些非常专业的问题，需要提前做好准备，尤其可以看一些合同审核、公司治理方面的书籍。 面试下来感觉还可以，最后也录取了，也受到老大的很多照顾，非常感激他。

薪资待遇差，没有规范的薪资标准。一味贬低求职者，压价太厉害。面试官水平极低，看来学历应该是很低的。而且面试的岗位信息都会搞错，上班时间白班变夜班，又说出错，还是白班。面试时问的问题极其肤浅不专业，而且都是HR早已了解或简历上清楚写明的信息。态度极其傲慢无礼，自以为高人一等。不经筛选胡乱邀人面试，害我大热天白跑一趟。 总而言之，公司虽大，待遇极差。如此低廉，还想压价。面试官好像是个啥也不懂的HR小白，是我面试以来见过最没水平、缺点最多的HR。管理似乎非常混乱。怎么说呢，虽然没有通过面试，不过我面试后也是不想去的。说好在现场面试时商谈住宿问题，可其实面试绝不不提改善待遇，还一味贬低你压价格。如果早告诉我待遇不可能提升甚至还会降低，我会大老远跑你公司面试？谁去就是受气。 说白了，就是为了做业绩，她不想招人，可是又得搞得成绩出来。所以忽悠求职者去面试，然后死命压价、态度极差，把你刷掉。挂羊头卖狗肉，说是招聘其实是忽悠人去走个过场。白浪费我车费。我实在是气死。还高高在上了不起一样，其实学历应该比我更低，能力也不见得比我强。就是个啥也不懂的面试官，至于公司老板，见微知著，可想而知老板有什么水平了。一个字，差。还是不要白费力气去面试了。公司待遇的话，还不如五线城市的待遇。剥削劳动力，也不是这么剥削的。

先师英语介绍

电话面试，第二天下午笔试，大约一周后通知上班