中国人寿保险

一开始是填写性格色彩分析，填完之后进行一面，一面简单自我介绍之后，面试官问了几个基本问题，如对中国人寿的了解，对保险的看法，之后面试官开始介绍中国人寿，三地上市，副部级央企，面试官讲的比面试者还多。

国寿上海总部的面试分为4轮，第一轮就是简单的填一些个人信息，然后HR会讲一个关于公司前景的PPT,算是第一次洗脑吧。第二轮做试卷，试卷内容大概跟考公务员的差不多，再加上性格测试，不过，没有申论，都是基础知识。第三轮是打电话，给20个客户的电话、信息，通过电话沟通询问对方的地址或邮箱。第四轮就是最后的和HR谈人生，聊理想的时候了。四轮面试只是一个形式，销售行业的招人特别要会画大饼，第一轮就是的画大饼的过程。第二轮其实主要的是性格测试，对于初入社会的大学生来讲，很少有人非常深入地了解性格，这个时候，突然一个人告诉你：通过刚才的性格测试，你非常适合做销售，加上之前画的大饼，难免会考虑一下。第三轮是一个信号，告诉求职者，这个是以后的工作内容。面试成功之后的工作就是向客户询问地址或邮箱，寄送保险产品的资料。第四轮也是最没意思的一轮。最多算是入职前的一个小交流。