中国人寿保险

面试先是HR初审，主要就是问一些之前的工作经历，考察一个人对企业的忠诚度和做事是否踏实。初审通过就是老总亲自面试复审，复审主要是老总问一些平时工作的碰到的一些问题是怎么处理的，回答的只要顺老总的话基本上就可以通过了。

一开始是填写性格色彩分析，填完之后进行一面，一面简单自我介绍之后，面试官问了几个基本问题，如对中国人寿的了解，对保险的看法，之后面试官开始介绍中国人寿，三地上市，副部级央企，面试官讲的比面试者还多。

我之前做过，所以很顺利，还不错，毕竟是国企，也挺锻炼人的，值得去尝试一下，里面员工都很和善可亲。福利待遇也不错。

直接去的公司总部找的总经理，门口保安比较热心，我看完了人员架构以后直接说找总经理，保安登记完以后就让我进去了。到办公室后敲完门直接进去碰到了总经理秘书，说明来意以后让我进行了短暂等待。见面面谈后直接录用了。

国寿上海总部的面试分为4轮，第一轮就是简单的填一些个人信息，然后HR会讲一个关于公司前景的PPT,算是第一次洗脑吧。第二轮做试卷，试卷内容大概跟考公务员的差不多，再加上性格测试，不过，没有申论，都是基础知识。第三轮是打电话，给20个客户的电话、信息，通过电话沟通询问对方的地址或邮箱。第四轮就是最后的和HR谈人生，聊理想的时候了。四轮面试只是一个形式，销售行业的招人特别要会画大饼，第一轮就是的画大饼的过程。第二轮其实主要的是性格测试，对于初入社会的大学生来讲，很少有人非常深入地了解性格，这个时候，突然一个人告诉你：通过刚才的性格测试，你非常适合做销售，加上之前画的大饼，难免会考虑一下。第三轮是一个信号，告诉求职者，这个是以后的工作内容。面试成功之后的工作就是向客户询问地址或邮箱，寄送保险产品的资料。第四轮也是最没意思的一轮。最多算是入职前的一个小交流。

面试前给我打擦边球，说不仅仅是保险业务，面试时看似严谨，实际只是让你感觉正规，难的东西得到了才珍贵嘛，实在话，面试时说的很多没有兑现。

进去办公室后坐着两个女的，先做的自我介绍，然后她们问问题，问完后我回答，我回答完她们问我有没有问题问她们，我就问了一个问题，他们问我还有没有要问的，我说没有了，我没有问薪资待遇。她们一直在给我介绍她们公司很团结，希望我马上就可以去感受她们公司文化。后来出来后其他面试完的小伙伴问我觉得怎么样，我说一般般，他们说钱也太少了吧，就2000块，我说我连钱多少都没问哈哈。