网易游戏

约在中午去面试，我准时到了，之前电话沟通的时候是说是品牌总监来面我的，结果我等了20分钟，进来一个男的。他没进行自我介绍，就让我做自我介绍，我当时还以为他就是品牌总监。面试过程中，就一直对着很多细节问很多，好像一点也不相信我过去的成果。还让我拿出过去最满意的作品，因为我有6年的工作经历，现场一下子让我用手机翻出来最满意的根本不可能。我就拿了一个最近的作品出来，结果他说你最满意的就是这个啊，也没什么好的，头一次见到这么一个不专业的面试官。 最后面试结束了，他才说自己是人力总监，然后再见也没说，就自己出门，把门关了。第一次见到这么没有礼貌，不尊重人的面试官。

权当攒人品，群面会把人分成两组，分别展示后，互相问问题。另一组因为人数不够临时加入了一位面产品的同学，有不同背景加入脑暴显然效果更好了。题目也分两部分，第一部分根据资料选择游戏发行地区(二选一)，然后选择游戏联动的电影(四选一)，最后拟定方案。题目类似笔试时那道计算题(但重点不在于计算本身)，前几年的面经也有提到。时间紧任务重，参加的人都很优秀，不容易插上话。 第二部分感觉是今年新题，要求利用有限的材料手工模拟现场的搭建，考察了短时间内的动手能力和协调能力，此外还加入了突发状况(时间缩短)，没有心理准备的话时间很仓促。最后只做出了半成品。两个部分基本上还原了平时工作中会遇到的情况，十分考验人。在有限的时间内似乎执行比考虑周全更为优先了。