阿里巴巴（北京）软件服务有限公司

1. 直系领导面试自我介绍，然后问有没有新媒体的经历，根据简历来问。为什么选择这个公司或岗位什么的。不难，因为公司需要很多实习生。自信点，就可以。 2. HR经理面试让你提问，说明待遇和薪资，签约的事情。氛围很好！

之所以采取霸面这种比较剑走偏锋的方式，一是因为自己特意跑了一趟，得对自己有个交待，二是所投简历被放入了“不合适”一栏，也想寻求个机会当面点明一下，顺便争取一下。其实之前看岗位介绍这个岗位所要求的综合能力还是蛮高的，最后面下来，感觉也的确如此。 面我的是一个30左右的女生，和我聊了一下之前的工作经历，以及为什么想来本公司上班的一些常规问题。然后说我还年轻，但是又没有完全匹配岗位需求的工作经历，但是上面标明的是，经验不限，既然学习能力不差，何惧并没有什么高尖端只是熟能生巧与能力各占一半的工作，当然这一点我可能没有表明得很清楚，也算是对我不怎么丰富的面试增加了经验。然后说这个岗位对综合能力要去比较高，我可能比较难胜任。 本人觉得自己的简历还是突出了不少我综合的能力，但是很显然我并没有给她继续强调，又学到了一点，当面试官质疑你的时候，只要是自己有信心的，一定要再次证明自己。最后要求我发一些作品和方案给她看，后续有面试会再通知我。 然后我说方便留一个邮箱吗我发给你，被告知会发短信给我，截止到目前也没有任何消息，估计是凉凉了，但是无论怎样还是希望能有一个答复（顺便说一句那房间里没有开空调，犹如蒸笼）。