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最近更新时间:2018-03-15 15:16:17
匿名用户
面试了职位:运营经理/主管
确定通过
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:运营经理/主管 - 深圳
确定通过
根据业务需要用人部门进行面试
面试的流程不难,基本的信息需要填写。在与用人部门面试的时候,除了了解个人基本信息外,很可贵的也是最重要的一点就是,面试观详细了解上一家公司的工作详情,大概介绍了现有公司部门的团队组成和业务方向,这又便于双方取得真是的认知。所以面试过程中,坦诚很重要。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:楼层管理员 - 北京
确定通过
事业开始地方,努力加油!
智联网上投的简历,分店的HR会给你打电话通知面试,初试是人力面试,然后是分管经理面试,店总面试,还有一个性格能力测试,就是5种性格的测试。 入职后试用期工资是正式的80%,三月转正后会一次把试用期差的20%补齐,试用期就签订正式劳动合同,包括五险一金,足额缴纳。有月度绩效考核,和季度军令状考核。任务人事执行的比较严格,比较锻炼人!
3轮面试:电话面试、HR面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:运营经理/主管 - 大连
确定通过
朋友介绍的面试
2 年前 发布
7
匿名用户
面试了职位:运营经理/主管 - 北京
感觉没戏
面试一共三轮
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:新媒体运营经理 - 上海
感觉没戏
慎去!想通过面试前的测评题“借鉴”方案
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营经理/主管 - 南京
感觉没戏
创业公司,没几个人
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:运营经理/主管 - 深圳
感觉靠谱
面试一共有4面
2 年前 发布
4
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
公司对比
万达广场
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