广电总局

一面人力资源那边填表，然后面试官跟你沟流交通，都聊的一点你简历上的基本情况。印象最深刻的是被他忽悠的那句：你大学学的理工科专业，然后毕业后没从事技术类的工作不觉得很浪费吗？心里就很想反问句，你也理工科当hr浪不浪费（之前跟他交谈的一点理工科的常用软件跟功能他答得上来看出他也是理工科的），然后脸上微笑，然后他再从社会及个人价值上忽悠，还有取代性原理上来进行忽悠，不得不说这位HR真的忽悠技术是可以的。 然后拿了张条子去按地址到工程部找工程部的负责人面试，后来的直接领导（导师）二面他看你学历是大学本科英语过四级基本就要你了，没聊什么东西，都是我在问他吃住，后来就入坑了。 这里其实就是劳动密集型的企业，加班多，工作内容繁琐，而且人员流动大，经常一个部门的同事走了他的工作就分到你身上了，不断加流水线，工作量加大但是不加人，大领导的那句屁话：你要优化你的工作效率，加人始终是下下之策。试用期长，食堂伙食差，工人们都说是猪吃的，反正我吃了一次不会吃第二次，早餐还可以，三块钱一顿。

首先问了一下为什么辞职，然后问了一下之前的工作经历。接下来问了几个技术和工作流程的问题，比如软件测试的基本流程，给你一个产品让你从几个方面去设计测试用例。产品设计流程，设计测试用例的方法。数据库的一个命令，lunix的一些基本命令