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面试分为HR，部门经理两部分。HR 主要问了过去的经验和个人的工作态度，不算太难，认真回答，诚实就好。部门经理主要细致地了解了之前的工作中遇到的问题，问对公司的看法。整体上让人感觉他们在找和性格的candidate。只要qualification对上了，基本上就看性格合不合了。

HR打电话过来时明确问过HR是否有将简历给用人单位确认，回复确认过没问题才去参加面试。HR也没有进行初面，结果去面试后一开始部门领导就问离职原因，问我能不能接受强制加班。我反问工作干完了也不让下班吗？领导回复说他们公司业务发展的很快，工作没有干完的时候，以前都是单休，现在才开始变成双休。 说他们是跟着客户来走的，互联网公司都是996的模式。（这个问题结束面试就算结束了）约定时间前半小时到的，到了后面试官才来上班，然后又等到面试时间过了最少一刻钟才开始面试。领导给人的感受是在装腔作势，公司创立了俩年，办公室在华科的一栋办公楼里面，办公人员分散在三个办公室办公，规模大概20个人吧，研究电动车的中控系统。办公室摆满了小黄车。 利益相关：面试的采购相关岗位，我有一年匹配度高达百分之85的采购工作经验，硕士学历。看准我的硕士学历喊我去面试，但是工资最多给六千吧。加班很多却无加班费，没有年底双薪，有绩效奖金但绩效考评标准是浮动的，也就是说无固定的绩效考核参考标准。 领导认为我不能接受强制加班和企业文化不符合所以结束面试。但请问这样一个公司，领导装腔作势素质一般（说我上家公司的坏话，不懂装懂，想表现得很了解我上家公司，但实际上说得根本不对。团队规模和薪资福利待遇和办公环境都离我上家公司有很远的距离），完全不思考公司的不足。无偿加班很多，工资还一般，公司制度和福利待遇不完善，也没有晋升机制的这样一个岗位，我为什么要进去做啊？我去感动自己吗？