远东国际融资租赁有限公司

开始填一张入职申请表，然后用人部门面试，部门主管简单了解了下个人经历，然后随便聊聊这个岗位的工作以及我的期望薪水，我要求12K基本工资，回复达不到，最低能降到多少，我回了10K。接着是第二轮的高管面试，也是随便聊聊，无压力，高管提到可以给到10K工资。第三轮是人事聊公司的福利待遇及其他相关事宜。两个小时内过完三轮基本确定面试通过。 后面发了offer邮件，试用期6个月，转正后薪水10K，其中基本工资3K，浮动奖金7K,浮动奖金按个人绩效及项目情况而定，我就呵呵了，绩效考核占到7成。

一共有5论，作为有一定工作经验的人士，据说相对来说比较简单了， 第一轮是部门总监面试，可能有压力测试成分在里面，所以问的问题比较细，不过领导关注的并不是你真的需要懂这么多，而是你的个性适合做项目，并且你的学习力够强。 第二轮是测试，题目比较简单。 第三轮是人事部门的总监， 第四轮是公司副总裁， 第五轮是公司的最大的领导，通过这几轮，公司的领导对你有了了解，你也了解了公司的运营方式，也能对自己是否愿意在公司工作有了初步的判断。