中国人保财险

会有HR或者销售经理联系视频面试，主要问个人情况，优势和劣势，还有对于理财的看法。然后会给你介绍平安优才计划大概是做什么的，介绍的是说想要引进高学历高素质人才，但其实做的事情还是跟一般的理财顾问业务差不多，没有什么硬性的笔试题要求做，总的来说感觉门槛较低。

面试的是督导岗位。第一轮面试是部门经理，问的问题都是比较简单，主要是跟我强调会很忙很累，经常加班。第二轮应该是中支公司的总经理，很聊得来，和我说了很多保险的事。回到家后就让我网上做测试题，我当晚做完第二天就让我进行三面。 三面是视频面试，是分公司的人事和经理面试的，前面还是回答的可以的，后面问我上一份工作的薪资的时候感觉他们好像觉得我说的高了，问的问题就开始有点为难我了。最后也没有通知说有没有面试上，还是我主动去问才知道说分公司的领导觉得我不合适。