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1.在Boss直聘上，携程的HR找到你，互加微信，一番沟通后定在下一个工作日电话面试。2.第二天的电话面试，说是携程的HR,会对工作内容和福利等一一介绍。但是感觉好像是猎头，因为对一些细致的福利没有办法立即确认。进而开始用英文问了两个问题，因为我当时在外面，没听清楚他的英文，所以让他重说，他突然好想有点失措，能感觉到他的节奏被我突然打断了😂。结束后，他就帮我约了第二天去总部面试。3.去到总部，HR给了我两张纸，一张信息表。一张是英文测试题，两个4.HR简单说完后，就安排了其他部门的人给我面试。面试我的人说他这一轮大概30分钟。主要是他一直在介绍工作内容时间之类的。我也问了比较多的问题，他们给我的感觉是好像只要能接受夜班还有通勤便利，都能进携程。后面就是一分钟的英文role Play(也太短了），他安慰我说没有对与错，毕竟还没有培训过，只想知道你们的思路。后面又问了我一个场景，想知道我的思路，说用中文讲就可以了。当然做服务，肯定服务意识和解决问题很重要，这是服务行业的核心。说完后，他礼貌信的问我还有什么要问的吗？我说没有了，他就让我回去等通知，说一般3个工作日内有结果，如果没通过，也很感谢您的兴趣和参与。然后下一个工作日就收到了他们的offer。给我的感觉，线下面试都没怎么说英文。我旁边当时有个女孩也在面试，她噼里啪啦的说了一通英文，应该是自我介绍。但是我基本上全程中文额，当时还以为我只是HR用来刷KPI的。毕竟在线下面试里，都没问过什么优点，缺点，分析上份工作的成就和失败这些问题，感觉好不重视。(我上一家面试，DOR面完后，还问我要不要去见GM,见了GM后，又问我好多问题，不过都是中文额。)总的来说，我觉得技能和英文好像不是很重要，重要的是你接受轮班和夜班，以及通勤顺利。我发现不管哪个行业，他们面试的第一个问题就是，你住哪，工作距离接受吗？

网申加朋友内推（我也不知道是哪一步，但时间可能有半个月左右），之后HR联系约我去凌空SOHO面试。巧的是面试当天高铁上有另一个部门的HR也联系了我，后来因为不能双重面试，所以我还是如约去了运营经理的面试。 一共经历了三面，第一轮是同岗同事面，可能因为他的主管不在，所以让他代替。大概问了下经历，以前工作的内容以及对旅游的看法。结束后等了一会他们部门的经理来面我，开始让人觉得是个很严谨的男子，后来发现他在面试过程中还是挺放松的，问了我一些常识问题及个人经历。 最后是HR面，大概聊了聊，之后给我发笔试题，让我回去做。我和她说可能需要过几天再做，她也很友好的把deadline延长了。9.8下午做完，今天就电话给口头offer了。这份工作等得实在太不容易了，真的很开心想立刻分享给还在迷茫的朋友们，祝看到这条面经的大家都能找到满意的offer！